Blog
Ghiduri practice și explicații clare despre legislația muncii, pontaj, salarizare și conformitate în România — fără jargon, pe înțelesul firmelor mici și mijlocii.
Cele mai frecvente greșeli la fișa de pontaj — întârzieri, pauze omise, transcriere greșită — riscurile lor la control ITM și cum se evită cu un flux corect.
Ghid plata concediului neefectuat: compensarea în bani doar la încetarea contractului (art. 146 alin. (3) Codul muncii), formula pe media ultimelor 3 luni și reportarea la 18 luni.
Ghid excepții concediu medical prima zi neplătită 2026 (Legea 64/2026, OUG 91/2025): categoriile exceptate, regula pe episod și marcarea corectă a certificatului.
Cum organizezi pontajul electronic într-o fabrică cu 2-3 schimburi și tură de noapte: obligația legală, metode potrivite pentru hale, ore suplimentare și legătura cu salarizarea.
Ghid concediu medical copil bolnav: vârsta până la 12 ani (18 pentru afecțiuni grave), stagiul de 6 luni, plafonul anual per copil, indemnizația de 85% și interdicția concedierii.
Ghid coasigurat CASS după reforma 2025 (Legea 141/2025): cine mai poate fi coasigurat, cine plătește CASS 10%, categoriile scutite și declararea prin D212 la ANAF.
Cum ții corect evidența orelor pe șantier, cu echipe mobile și subcontractori: obligația art. 119, sporuri, riscuri ITM și pontaj GPS pe zone de proiect.
Ghid CASS pe indemnizația de concediu medical: codurile pe care se reține contribuția (01/07/10), codurile scutite, baza de calcul și reflectarea în D112.
Ghid indemnizație de șomaj 2026: condițiile de eligibilitate, formula pe baza ISR și a vechimii, reținerea CASS 10%, durata de 6/9/12 luni și actele de la dosar.
Ghid practic pentru alegerea unui soft HR pentru o firmă din România: tipuri de soluții, criterii de decizie, acoperire funcțională și conformitatea obligatorie (REGES, Cod Muncii, ITM).
Cum se calculează pensia în noul sistem (Legea 360/2023): valoarea punctului de referință, punctele de contributivitate și stabilitate, condițiile de eligibilitate și regimul fiscal.
Ghid angajare lucrători străini non-UE în 2026: platforma WorkinRomania, avizul de angajare, fluxul aviz–viză–permis, garanții financiare și obligațiile noi ale angajatorului.