Blog
Ghiduri practice și explicații clare despre legislația muncii, pontaj, salarizare și conformitate în România — fără jargon, pe înțelesul firmelor mici și mijlocii.
Ghid practic pentru alegerea unui soft HR pentru o firmă din România: tipuri de soluții, criterii de decizie, acoperire funcțională și conformitatea obligatorie (REGES, Cod Muncii, ITM).
Cum se calculează pensia în noul sistem (Legea 360/2023): valoarea punctului de referință, punctele de contributivitate și stabilitate, condițiile de eligibilitate și regimul fiscal.
Ghid angajare lucrători străini non-UE în 2026: platforma WorkinRomania, avizul de angajare, fluxul aviz–viză–permis, garanții financiare și obligațiile noi ale angajatorului.
Pontajul angajaților și Codul Muncii: de ce e obligatoriu (art. 119), ce metode există (hârtie, RFID/NFC, QR, kiosk, web/mobil) și cum alegi soluția potrivită.
Ce se schimbă la controalele ITM din 2026: amenda pentru muncă nedeclarată crește la 40.000 lei/persoană, plafon cumulat până la 1.000.000 lei și body-cam pentru inspectori.
Ghid CASS 10% în 2026: reținerea la sursă din brut, categoriile nou obligate după reforma 2025, desființarea coasiguratului și regula pentru pensionari.
Ghid contribuții salariale 2026: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% reținute salariatului, CAM 2,25% suportat de angajator, baza de calcul și legătura cu D112.
Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială: obligații la recrutare, dreptul la informare, praguri de raportare și gap-ul de gen. Ghid pentru IMM-uri.
Cum funcționează concediul de odihnă în România: durata minimă, dreptul la concediu, planificarea și de ce un flux digital de cereri ușurează viața tuturor.
Ghid concediu medical 2026: prima zi neplătită pe episod, cotele 55/65/75%, split angajator/FNUASS, stagiul minim și reținerile pe indemnizație.
GDPR pentru echipele de HR din România: temeiurile legale, categoriile speciale de date, termenele de retenție, drepturile angajaților și măsurile practice de securitate.
Ghid practic despre ore suplimentare în 2026: plafonul de 48h/săptămână, sporul minim de 75%, recuperarea prin liber plătit și obligațiile de evidență pentru angajator.