Modificări legislative în HR și salarizare
Cronologia schimbărilor care afectează salarizarea și administrarea de personal, cu actul normativ indicat pentru fiecare. Am marcat explicit ce este în vigoare, ce este încă proiect și ce se află în litigiu.
De ce contează distincția dintre „în vigoare” și „proiect”
Multe articole prezintă cifre din proiecte de lege ca și cum s-ar aplica deja. Rezultatul sunt surse care se contrazic pentru aceeași perioadă. În lista de mai jos, un act marcat drept proiect nu produce efecte până la adoptare și publicare în Monitorul Oficial — indiferent de cât de detaliate sunt cifrele vehiculate public.
Modificări legislative în HR și salarizare
2026
- În vigoareSalarizare
Salariul minim brut crește la 4.325 lei
- Act normativ:
- HG 146/2026
- Se aplică:
- 1 iulie 2026
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată trece de la 4.050 lei la 4.325 lei. Valoarea e folosită și ca bază pentru deducerea personală și pentru plafoanele de contribuții ale activităților independente.
- În vigoareContribuții și impozite
Suma neimpozabilă pentru salariul minim scade de la 300 la 200 lei
- Act normativ:
- OUG 89/2025
- Se aplică:
- 1 ianuarie 2026 (300 lei) și 1 iulie 2026 (200 lei)
Pentru salariații cu salariul de bază brut exact la nivelul minim, cu normă întreagă la funcția de bază, o parte din venit nu intră în baza de calcul a impozitului și a contribuțiilor sociale. Cuantumul scade de la 300 lei în primul semestru la 200 lei în al doilea.
- În vigoareSalarizare
Salariile din sectorul bugetar rămân la nivelul lunii decembrie 2025
- Act normativ:
- Ordonanța de la finalul anului 2025
- Se aplică:
- tot anul 2026
Al doilea an consecutiv de înghețare. Se mențin la nivelul din decembrie 2025 salariile, sporurile, primele și indemnizațiile, precum și punctul de pensie. Ajutoarele acordate la pensionare nu se acordă în 2026. Mecanismul „coeficient × salariul minim” din Legea-cadru 153/2017 este astfel suspendat în fapt.
- În vigoareConcedii
Se extinde lista excepțiilor de la neplata primei zile de concediu medical
- Act normativ:
- Legea 64/2026 (aprobarea OUG 91/2025)
- Se aplică:
- 2026, cu etape de aplicare pe parcursul anului
Regula primei zile neplătite, introdusă prin OUG 91/2025, a fost aprobată cu completări. Rămân plătite din prima zi maternitatea și riscul maternal, afecțiunile oncologice, programele naționale de sănătate și spitalizarea. Prima zi se deduce o singură dată pe episod de boală, nu la fiecare certificat.
- În vigoareAngajare
Avizele de angajare pentru străini sunt înlocuite cu vize diferențiate
- Act normativ:
- OUG 32/2026
- Se aplică:
- 2026, cu perioadă de tranziție
Procedura se mută pe platforma WorkinRomania.gov.ro, cu înscrierea angajatorilor în Registrul Angajatorilor de Străini. Avizele de angajare și detașare se elimină, fiind înlocuite cu vize de lungă ședere diferențiate. Apar obligații noi: plata salariului în cont, contract bilingv, instructaj SSM în limba înțeleasă de lucrător.
- În litigiuConformitate
Hotărârea privind REGES, atacată în instanță
- Act normativ:
- HG 295/2025
- Se aplică:
- hotărâri nedefinitive, recurs pe rol
Instanțe de contencios administrativ au pronunțat soluții diferite — anulare totală, respectiv anulare parțială. Hotărârile nu sunt definitive, iar recursul este pe rolul instanței supreme. Până la o soluție definitivă, actul continuă să producă efecte.
- ProiectSalarizare
Proiectul noii legi a salarizării bugetare
- Act normativ:
- Proiect de lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice
- Se aplică:
- neintrat în vigoare
Ar restructura grila de coeficienți, valoarea de referință și gradațiile de vechime, și ar elimina unele drepturi actuale. Datele de intrare în vigoare vehiculate public au variat pe parcursul dezbaterii. Cifrele din proiect circulă frecvent ca și cum ar fi salariile anului curent — nu sunt.
2025
- În vigoareContribuții și impozite
Se reține CASS din indemnizația de creștere a copilului
- Act normativ:
- Legea 141/2025
- Se aplică:
- 1 august 2025
Indemnizația de creștere a copilului devine supusă contribuției de asigurări sociale de sănătate de 10%. Indemnizația de maternitate rămâne scutită de CASS și de impozit — sunt două concedii diferite, cu regimuri fiscale diferite.
- În vigoareContribuții și impozite
CASS pe pensii, doar peste pragul de 3.000 lei
- Act normativ:
- Legea 141/2025
- Se aplică:
- 1 august 2025 – 31 decembrie 2027
Contribuția de sănătate se aplică părții din pensie care depășește 3.000 lei, pe o perioadă determinată. Sub acest prag, pensia nu este supusă CASS.
- În vigoareConcedii
Cotele indemnizației de concediu medical, diferențiate pe durata episodului
- Act normativ:
- Legea 141/2025
- Se aplică:
- 2025
Procentul aplicat bazei de calcul variază în funcție de durata episodului de boală, în locul unei cote unice. Se corelează cu regula primei zile neplătite introdusă ulterior prin OUG 91/2025.
- În vigoareSalarizare
Plafonul tichetului de masă crește la 45 lei
- Act normativ:
- Legea 201/2025
- Se aplică:
- de la drepturile lunii noiembrie 2025
Valoarea maximă a unui tichet de masă urcă la 45 lei. Este o limită, nu o obligație — angajatorul poate acorda o valoare mai mică. Tichetele suportă impozit pe venit și CASS, dar nu și CAS.