Blog
Toate articolele din această categorie, de la cele mai noi la cele mai vechi.
Ghid fluturaș de salariu: obligația angajatorului de a informa salariatul, ce elemente conține, cum se citește linie cu linie, transmiterea electronică și confidențialitatea.
Ghid deducere personală: sistemul procentual din art. 77 Cod Fiscal, grila 20–45% pe persoane în întreținere, pragul de anulare, deducerea suplimentară și declarația de funcție de bază.
Ghid stat de plată: rolul de document justificativ, elementele obligatorii, semnarea și confidențialitatea, termenul de arhivare și legătura cu fluturașul de salariu.
Ghid rețineri din salariu: condiția datoriei certe, lichide și exigibile, plafonul de o treime și cel de jumătate, ordinea de prioritate și ce nu poate reține angajatorul unilateral.
Cum se calculează salariile bugetarilor în 2026: regula coeficienților din Legea 153/2017, înghețarea la nivelul lunii decembrie 2025 și de ce calculatoarele online dau cifre diferite.
De ce pontajul separat de salarizare produce erori pe statul de plată, ce date trebuie să circule între cele două și cum arată un flux integrat, de la marcare la export contabil.
Majorarea la 4.325 lei cere act adițional individual și raportare în REGES în 20 de zile lucrătoare. Termene, amenzi, efectul asupra grilei și de ce netul crește mai puțin decât brutul.
Ghid tichete de activități casnice (Legea 111/2022): ce servicii acoperă, platforma ANOFM, valoarea nominală, pașii de înregistrare pentru firmă, angajat și prestator.
Ghid CASS pe indemnizația de concediu medical: codurile pe care se reține contribuția (01/07/10), codurile scutite, baza de calcul și reflectarea în D112.
Ghid CASS 10% în 2026: reținerea la sursă din brut, categoriile nou obligate după reforma 2025, desființarea coasiguratului și regula pentru pensionari.
Ghid contribuții salariale 2026: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% reținute salariatului, CAM 2,25% suportat de angajator, baza de calcul și legătura cu D112.
Ghid practic despre ore suplimentare în 2026: plafonul de 48h/săptămână, sporul minim de 75%, recuperarea prin liber plătit și obligațiile de evidență pentru angajator.