Ghid excepții concediu medical prima zi neplătită 2026 (Legea 64/2026, OUG 91/2025): categoriile exceptate, regula pe episod și marcarea corectă a certificatului.
Regula introdusă în 2026 — prima zi de concediu medical nu se plătește — nu se aplică tuturor. Există un set de excepții pentru care angajatul rămâne plătit din prima zi. A încadra greșit un caz înseamnă fie a scădea o zi care se cuvenea, fie a plăti una care nu trebuia. Iată cine intră la excepții și cum se marchează corect.
Regula primei zile neplătite a fost introdusă prin OUG 91/2025 și aprobată, cu completări, prin Legea 64/2026. Se aplică certificatelor emise într-un interval determinat (în principiu februarie 2026 – decembrie 2027). Legea 64/2026 a fost cea care a extins lista de excepții, așa că exact aceste categorii trebuie citite cu atenție.
Aplicarea are etape: deducerea primei zile pornește de la începutul intervalului, iar unele excepții și clarificări au intrat în vigoare pe parcurs (de exemplu de la 1 iunie 2026). Fiecare dată trebuie verificată în textul oficial, pentru că succesiunea OUG → lege de aprobare a produs mai multe momente de intrare în vigoare.
Un principiu care evită erori: prima zi neplătită se deduce o singură dată pe episod de boală, nu la fiecare certificat. Dacă un concediu continuă prin certificate „în continuare“ pentru același episod, angajatul pierde o singură zi, la începutul episodului. Nu se scade câte o zi la fiecare prelungire.
Rămân plătite din prima zi, ca excepții de la regulă:
Pentru aceste categorii, prima zi se indemnizează normal — nu se aplică deducerea. Modul concret de aplicare a excepțiilor se detaliază prin ordin comun al ministrului sănătății și al președintelui CNAS, emis în baza Legii 64/2026.
Încadrarea la o excepție depinde de codul și marcajele de pe certificatul medical (de exemplu apartenența la un program național de sănătate). Dacă certificatul nu este marcat corespunzător, sistemul îl tratează ca un concediu obișnuit și deduce prima zi — chiar dacă, de fapt, cazul era exceptat. Consecința: angajatul pierde nejustificat indemnizația pe prima zi, iar corecția ulterioară este anevoioasă.
Sunt afectați mai ales angajații cu afecțiuni care intră la excepții, dar ale căror certificate ajung la angajator fără marcajul corect. Rolul angajatorului este să verifice tipul de concediu și codul înainte de a-l opera pe stat, nu după. O încadrare greșită nu este doar o problemă contabilă — înseamnă bani mai puțini pentru un angajat aflat, adesea, într-o situație medicală dificilă.
Modulul Concedii din Workly lucrează cu tipuri multiple de concediu medical și încadrează determinist fiecare certificat după cod. Când un cod intră la excepții, prima zi nu se deduce; când nu, regula se aplică — o singură dată pe episod. Payroll-ul preia încadrarea corectă, iar riscul de a pierde indemnizația din erori manuale de marcare scade drastic. Pentru întrebări de tipul „la codul X se plătește prima zi?“, asistentul intern Modi răspunde din regulă, nu din presupunere.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță medicală, fiscală sau juridică. Lista excepțiilor și datele de aplicare se pot modifica prin acte normative ulterioare — verifică întotdeauna textul în vigoare la sursa oficială (CNAS, ANAF, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie.
Ghid concediu fără plată: temeiul legal, dreptul angajatorului de a refuza, durata stabilită prin regulament, efectele asupra vechimii, stagiului de cotizare și calității de asigurat.
Zile libere pentru căsătorie, naștere sau deces: ce prevede art. 152 din Codul muncii, de ce în sectorul privat numărul de zile se stabilește prin regulament intern și cum se acordă corect.
Cum ții evidența zilelor de concediu rămase: calculul soldului, drepturile proporționale, reportarea la 18 luni, erorile clasice din Excel și cum le elimini.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație