Blog
Toate articolele etichetate cu Codul muncii.
Ghid monitorizare angajați: condițiile din Codul muncii și GDPR, testul de proporționalitate, informarea prealabilă, camerele video, emailul de serviciu și geolocalizarea.
Diferența dintre telemuncă (Legea 81/2018) și munca la domiciliu (Codul muncii): unde se prestează munca, ce clauze cere contractul, cine suportă costurile și cum se ține evidența timpului.
Ghid nota de lichidare: de ce nu e cerută de Codul muncii dar rămâne necesară în practică, obligativitatea pentru gestionari (Legea 22/1969), ce trebuie să conțină și model.
Ghid rețineri din salariu: condiția datoriei certe, lichide și exigibile, plafonul de o treime și cel de jumătate, ordinea de prioritate și ce nu poate reține angajatorul unilateral.
Zile libere pentru căsătorie, naștere sau deces: ce prevede art. 152 din Codul muncii, de ce în sectorul privat numărul de zile se stabilește prin regulament intern și cum se acordă corect.
Ghid pentru predarea echipamentelor către angajați: ce trebuie să conțină procesul-verbal, cum stabilești răspunderea, ce spune Codul muncii despre imputare și cum gestionezi returnarea.
Ghid adeverințe pentru angajați: adeverința de salariat, de venit și de vechime, ce date conțin, obligația legală de eliberare, termenele și cum automatizezi procesul.
Ghid perioada de probă (art. 31 Codul muncii): 90 de zile pentru execuție, 120 pentru conducere, 30 pentru persoanele cu handicap, drepturile salariatului și încetarea prin notificare scrisă.
Ghid pentru alegerea unui program de pontaj în 2026: ce trebuie să conțină, metode de marcare (QR, NFC, GPS, kiosk), conformitate cu art. 119 și integrarea cu salarizarea.
Lista completă a actelor necesare la angajare în România: documente de la salariat, contract și fișa postului, termenul REGES și dosarul de personal.
Ce este condica de prezență, ce spune art. 119 din Codul Muncii, cine e obligat să o țină și ce câmpuri trebuie completate. Model editabil de completat.
Cerere de demisie conform Codului Muncii: model descărcabil, termenul de preaviz (20/45 zile), demisia fără preaviz și ce obligații are angajatorul.
Ghid Regulament de Ordine Interioară (ROI): baza legală (art. 242 Codul muncii), cine e obligat, conținutul minim, consultarea, aducerea la cunoștință și opozabilitatea.
Ghid program de muncă (Codul muncii): norma de 8h/zi și 40h/săptămână, maximul de 48h, munca în schimburi, munca de noapte, pauza de masă și repausul obligatoriu.
Ghid plata concediului neefectuat: compensarea în bani doar la încetarea contractului (art. 144, 146 Codul muncii), formula pe media ultimelor 3 luni și reportarea la 18 luni.
Pontajul angajaților și Codul Muncii: de ce e obligatoriu (art. 119), ce metode există (hârtie, RFID/NFC, QR, kiosk, web/mobil) și cum alegi soluția potrivită.
Ghid practic despre ore suplimentare în 2026: plafonul de 48h/săptămână, sporul minim de 75%, recuperarea prin liber plătit și obligațiile de evidență pentru angajator.
Calendarul complet al zilelor libere 2026 în România: toate sărbătorile legale cu ziua săptămânii, punțile, munca în sărbători și cum planifici pontajul.