Cum se calculează pensia după Legea 360/2023: puncte de contributivitate, VPR și stabilitate

Reforma pensiilor prin Legea nr. 360/2023 a schimbat modul în care se calculează pensia pentru limită de vârstă. În locul vechiului punctaj, sistemul lucrează acum cu un număr total de puncte înmulțit cu o valoare de referință. Pentru angajator, formula contează pentru că datele de contribuție pe care le raportezi lunar alimentează exact aceste puncte. Iată logica, pas cu pas.

Formula de bază

Pensia se calculează, simplificat, ca:

Pensia = valoarea punctului de referință (VPR) × numărul total de puncte.

VPR este o valoare stabilită și indexată periodic de stat. Numărul total de puncte al unei persoane rezultă din însumarea a trei categorii: puncte de contributivitate, puncte de stabilitate și puncte asimilate.

Punctele de contributivitate

Acestea reflectă cât ai contribuit efectiv. Pentru fiecare an lucrat, se raportează venitul (salariul) la câștigul salarial mediu din economia respectivă, rezultând un punctaj anual. Cine a câștigat exact media a strâns aproximativ 1 punct pe an; cine a câștigat mai mult sau mai puțin, proporțional. Aici intră direct contribuția CAS de 25% reținută pe toată durata carierei — cu cât baza de contribuție a fost mai mare și mai constantă, cu atât punctele de contributivitate sunt mai multe.

Punctele de stabilitate

Noutatea Legii 360/2023 este recompensarea vechimii lungi prin puncte de stabilitate, acordate pentru anii de cotizare peste anumite praguri:

• 0,50 puncte pe an pentru fiecare an peste 25 de ani de stagiu;
• 0,75 puncte pe an pentru fiecare an peste 30 de ani;
• 1 punct pe an pentru fiecare an peste 35 de ani.

Practic, cine cotizează mult timp primește un bonus crescător de puncte, ca stimulent pentru a rămâne mai mult în activitate.

Punctele asimilate

Anumite perioade fără contribuție efectivă se iau totuși în calcul: studiile superioare (în anumite condiții), concediul pentru creșterea copilului, stagiul militar și altele. La acestea se adaugă tratamentul special pentru condiții deosebite sau speciale de muncă, unde stagiul se poate valorifica mai favorabil.

Condiții de eligibilitate

Pentru pensia pentru limită de vârstă în cadrul general se cer, cumulativ:

• stagiu minim de cotizare de 15 ani;
• vârsta standard de pensionare (care se armonizează progresiv, cu ținta de 65 de ani).

Există și alte tipuri de pensii — anticipată, de invaliditate, de urmaș — fiecare cu reguli proprii de stagiu și vârstă.

Regimul fiscal al pensiei

Pensia nu este integral neimpozabilă. Peste un plafon lunar (partea care depășește 3.000 de lei) se aplică impozit și, respectiv, CASS de 10% pe partea care depășește pragul, conform regimului fiscal în vigoare. Sub plafon, pensia rămâne neafectată. Aceste praguri au componente temporare și trebuie verificate la data plății.

De ce contează pentru angajator

Deși pensia se stabilește de casa de pensii, „materia primă“ a calculului vine din activitatea de angajare: brutul declarat lunar, CAS-ul reținut, stagiul înregistrat, sporurile pentru condiții deosebite. Erorile din trecut — venituri neînregistrate, adeverințe lipsă — se transformă în puncte pierdute la pensionare, iar salariatul revine adesea la fostul angajator pentru adeverințe de reconstituire.

Cum ajută Workly

Datele care alimentează stagiul și punctele — brut, CAS, CASS, sporuri pentru condiții deosebite — provin din pontaj și salarizare. Workly le consolidează determinist și le raportează coerent prin Declarația 112 și export SAGA, astfel încât istoricul de contribuție al fiecărui angajat să fie complet și verificabil. Când un salariat are nevoie de adeverințe de venit sau vechime pentru dosarul de pensie, ele se generează din date consolidate, nu se reconstituie manual din arhive de hârtie.

---

Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță juridică sau financiară. Formula de calcul al pensiei, valoarea punctului de referință și pragurile fiscale se modifică prin acte normative și indexări — verifică întotdeauna cadrul în vigoare la sursa oficială (Casa Națională de Pensii Publice, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie.