Ghid concediu medical copil bolnav: vârsta până la 12 ani (18 pentru afecțiuni grave), stagiul de 6 luni, plafonul anual per copil, indemnizația de 85% și interdicția concedierii.
Când copilul unui angajat se îmbolnăvește, părintele are dreptul la un concediu medical special pentru a-l îngriji. Regulile diferă de concediul medical obișnuit: alt plafon, altă vârstă-limită, alt regim de suportare. Iată ce trebuie să știe angajatorul ca să încadreze corect situația.
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav este reglementat de OUG 158/2005, cu modificări succesive. O schimbare importantă a fost extinderea vârstei copilului la 12 ani (prin Legea 179/2023). De asemenea, regula primei zile neplătite introdusă prin OUG 91/2025 pentru concediile medicale trebuie corelată cu regimul acestui tip de concediu.
Concediul se acordă unui singur părinte la un moment dat — cei doi părinți nu pot fi simultan în concediu pentru același copil. Ei pot însă alterna, în funcție de nevoie. Beneficiază părintele asigurat care îngrijește efectiv copilul.
Ca la majoritatea indemnizațiilor de asigurări de sănătate, se cere un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni. Există excepții pentru urgențe și situații grave, unde dreptul se acordă indiferent de stagiu.
Numărul de zile de concediu plătit este plafonat anual per copil: maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil (evidența se ține pe CNP-ul copilului), cu posibilitatea depășirii pentru afecțiunile grave prevăzute de lege. Practic, dreptul se „consumă“ din plafonul anual al copilului, indiferent care părinte îl folosește.
Indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul (media veniturilor brute din perioada de referință) și se suportă din FNUASS, nu de angajator. Este un procent mai favorabil decât la boala obișnuită tocmai pentru a proteja părintele care lipsește de la muncă pentru copil.
Concediul se justifică printr-un certificat medical cu codul specific acestui tip de concediu, care conține CNP-ul copilului. Când dreptul a fost parțial consumat, poate fi nevoie de o adeverință privind zilele deja folosite în anul respectiv, ca să nu se depășească plafonul anual.
Pe durata concediului, contractul de muncă se suspendă, iar angajatul beneficiază de protecție împotriva concedierii pentru acest motiv. Angajatorul nu poate sancționa sau concedia salariatul pentru că a lipsit legal, cu certificat, pentru îngrijirea copilului.
Modulul Concedii din Workly evidențiază automat tipul și codul de indemnizație, ține plafonul anual per copil (pe CNP) ca să nu fie depășit, și marchează suspendarea contractului pe durata concediului. Calculul indemnizației de 85% și reținerile aplicabile se fac în payroll, cu export coerent în format SAGA, baza pentru Declarația 112. Astfel, situația unui părinte care alternează îngrijirea copilului rămâne corect urmărită, fără evidențe paralele pe hârtie.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță medicală, fiscală sau juridică. Regulile privind concediul pentru îngrijirea copilului bolnav se pot modifica prin acte normative, iar unele detalii depind de situația concretă — verifică întotdeauna cadrul în vigoare la sursa oficială (CNAS, ANAF, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie.
Ghid concediu fără plată: temeiul legal, dreptul angajatorului de a refuza, durata stabilită prin regulament, efectele asupra vechimii, stagiului de cotizare și calității de asigurat.
Zile libere pentru căsătorie, naștere sau deces: ce prevede art. 152 din Codul muncii, de ce în sectorul privat numărul de zile se stabilește prin regulament intern și cum se acordă corect.
Cum ții evidența zilelor de concediu rămase: calculul soldului, drepturile proporționale, reportarea la 18 luni, erorile clasice din Excel și cum le elimini.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație