Ghid coasigurat CASS după reforma 2025 (Legea 141/2025): cine mai poate fi coasigurat, cine plătește CASS 10%, categoriile scutite și declararea prin D212 la ANAF.
Ani de zile, un membru de familie fără venituri putea fi asigurat medical „pe spatele“ unei rude — statutul de coasigurat. Reforma din 2025 a restrâns puternic această posibilitate. Pentru angajatori și pentru salariați cu familie în întreținere, e important de știut ce a rămas din coasigurare și ce s-a schimbat.
CASS (contribuția de asigurări sociale de sănătate), în cotă de 10%, dă dreptul la servicii în sistemul public de sănătate. Cine contribuie — direct sau printr-un titlu recunoscut — este asigurat; cine nu, riscă să fie neasigurat și să plătească retroactiv pentru a redobândi calitatea.
Reforma din 2025 (Legea 141/2025, în vigoare de la 1 august 2025, cu modificări în Legea 95/2006 și în Codul Fiscal) a schimbat această mecanică: coasigurarea fără contribuție a fost, în esență, desființată — coasigurații existenți și-au păstrat calitatea de asigurat doar până la 1 septembrie 2025. Cine nu mai are un titlu propriu de asigurare trebuie, de regulă, să își plătească individual CASS.
După reformă, obligația se distribuie astfel:
Acolo unde coasigurarea mai este posibilă, condițiile sunt stricte și cumulative. Ele vizează, de regulă, doar anumite grade de rudenie (soț/soție și părinți aflați în întreținere), cu plafoane de venit și alte cerințe. Nu mai este o umbrelă generală pentru orice membru de familie fără venit.
Anumite categorii sunt asigurate fără plată, prin efectul legii (Legea 95/2006 și actele conexe): copiii, elevii și studenții în condițiile legii, gravidele, persoanele cu anumite afecțiuni incluse în programe naționale, persoanele cu dizabilități în condițiile prevăzute. Scutirea nu este automată în orice situație — se aplică pe baza încadrării legale.
Pentru cei care nu au reținere la sursă, CASS se declară prin declarația unică (D212) depusă la ANAF, nu prin angajatorul unei rude. Persoana își asumă astfel individual statutul de asigurat. Lipsa declarării poate duce la pierderea calității de asigurat și la plata retroactivă.
Pentru salariați, partea de CASS rămâne simplă și în sarcina angajatorului: se reține 10% din brut și se raportează în Declarația 112. Modulul de salarizare Workly aplică automat această reținere și o duce în exportul în format SAGA, de unde contabilul preia bazele pentru Declarația 112 — astfel încât statutul de asigurat al angajatului să fie clar și documentat. Pentru situațiile din afara salariului (coasigurare, plată individuală), angajatul își gestionează CASS prin ANAF — dar datele de venit din platformă rămân sursa coerentă pentru orice adeverință.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță fiscală sau juridică. Regulile privind coasigurarea și CASS s-au modificat recent și au condiții fine — verifică întotdeauna cadrul în vigoare la sursa oficială (ANAF, CNAS, Codul Fiscal, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie.
Ghid delegare și detașare: ce le deosebește, durata de 60 de zile la delegare și de un an la detașare, acordul salariatului, drepturile bănești și ordinul de deplasare.
Diferența dintre telemuncă (Legea 81/2018) și munca la domiciliu (Codul muncii): unde se prestează munca, ce clauze cere contractul, cine suportă costurile și cum se ține evidența timpului.
Ghid obligația de 4% (Legea 448/2006): cine intră sub incidență, cum se calculează, alternativa plății către bugetul de stat, adaptarea locului de muncă și drepturile suplimentare.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație