Blog
Toate articolele din această categorie, de la cele mai noi la cele mai vechi.
Ghid delegare și detașare: ce le deosebește, durata de 60 de zile la delegare și de un an la detașare, acordul salariatului, drepturile bănești și ordinul de deplasare.
Diferența dintre telemuncă (Legea 81/2018) și munca la domiciliu (Codul muncii): unde se prestează munca, ce clauze cere contractul, cine suportă costurile și cum se ține evidența timpului.
Ghid obligația de 4% (Legea 448/2006): cine intră sub incidență, cum se calculează, alternativa plății către bugetul de stat, adaptarea locului de muncă și drepturile suplimentare.
Ghid cumul de funcții: dreptul la mai multe contracte, funcția de bază și declarația pe propria răspundere, impactul asupra deducerii personale, limitele de timp și raportarea în REGES.
Ce presupune trecerea la CAEN Rev. 3, până când trebuie actualizat obiectul de activitate, ce documente sunt necesare, cât costă și ce se întâmplă, de fapt, dacă ratezi termenul.
Ghid contract part-time: definiția legală, ce trebuie să conțină obligatoriu, drepturile proporționale, interdicția orelor suplimentare, concediul de odihnă și obligațiile angajatorului.
Ghid zilieri: în ce domenii poți lucra legal cu zilieri, registrul electronic de evidență, plata la finalul zilei, impozitul reținut de beneficiar și limitele de durată.
Ghid concediere: motivele legale (art. 61 și 65), procedura disciplinară obligatorie, termenele de preaviz, situațiile în care concedierea e interzisă și riscurile la contestare.
Ghid perioada de probă (art. 31 Codul muncii): 90 de zile pentru execuție, 120 pentru conducere, 30 pentru persoanele cu handicap, drepturile salariatului și încetarea prin notificare scrisă.
Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate: sfera de aplicare, reperul orientativ 50-52% din salariul mediu, rolul negocierii colective și obligațiile angajatorilor.
Ghid dosar de pensie pentru limită de vârstă: unde se depune, actele de bază, adeverințele de vechime și sporuri pe care le emite angajatorul și situațiile speciale.
Cerere de demisie conform Codului Muncii: model descărcabil, termenul de preaviz (20/45 zile), demisia fără preaviz și ce obligații are angajatorul.