Blog
Ghiduri practice și explicații clare despre legislația muncii, pontaj, salarizare și conformitate în România — fără jargon, pe înțelesul firmelor mici și mijlocii.
Ghid monitorizare angajați: condițiile din Codul muncii și GDPR, testul de proporționalitate, informarea prealabilă, camerele video, emailul de serviciu și geolocalizarea.
Ghid deducere personală: sistemul procentual din art. 77 Cod Fiscal, grila 20–45% pe persoane în întreținere, pragul de anulare, deducerea suplimentară și declarația de funcție de bază.
Ghid stat de plată: rolul de document justificativ, elementele obligatorii, semnarea și confidențialitatea, termenul de arhivare și legătura cu fluturașul de salariu.
Ghid delegare și detașare: ce le deosebește, durata de 60 de zile la delegare și de un an la detașare, acordul salariatului, drepturile bănești și ordinul de deplasare.
Diferența dintre telemuncă (Legea 81/2018) și munca la domiciliu (Codul muncii): unde se prestează munca, ce clauze cere contractul, cine suportă costurile și cum se ține evidența timpului.
Ghid obligația de 4% (Legea 448/2006): cine intră sub incidență, cum se calculează, alternativa plății către bugetul de stat, adaptarea locului de muncă și drepturile suplimentare.
Ghid munca de noapte: intervalul 22:00–06:00, criteriul celor 3 ore, alegerea între reducerea programului cu o oră și sporul de 25%, examenul medical și categoriile protejate.
Ghid cumul de funcții: dreptul la mai multe contracte, funcția de bază și declarația pe propria răspundere, impactul asupra deducerii personale, limitele de timp și raportarea în REGES.
Ghid nota de lichidare: de ce nu e cerută de Codul muncii dar rămâne necesară în practică, obligativitatea pentru gestionari (Legea 22/1969), ce trebuie să conțină și model.
Ghid act adițional: ce modificări ale contractului îl impun, obligația de a-l încheia înainte ca modificarea să producă efecte, raportarea în REGES și diferența față de o anexă.
Ce presupune trecerea la CAEN Rev. 3, până când trebuie actualizat obiectul de activitate, ce documente sunt necesare, cât costă și ce se întâmplă, de fapt, dacă ratezi termenul.
Ghid rețineri din salariu: condiția datoriei certe, lichide și exigibile, plafonul de o treime și cel de jumătate, ordinea de prioritate și ce nu poate reține angajatorul unilateral.