Ghid deducere personală: sistemul procentual din art. 77 Cod Fiscal, grila 20–45% pe persoane în întreținere, pragul de anulare, deducerea suplimentară și declarația de funcție de bază.
Deducerea personală reduce impozitul plătit de angajat — dar puțini știu cum se calculează efectiv, iar cifra de „600 de lei“ care încă circulă e depășită de ani buni. Iată mecanismul real, cu grila și pragurile din 2026.
Deducerea personală nu se scade din salariul brut. Se scade din baza impozabilă, adică din suma pe care se aplică impozitul de 10%.
Ordinea corectă de calcul:
Efectul: o deducere mai mare înseamnă impozit mai mic, deci net mai mare. Nu îți crește salariul brut — îți crește ce rămâne în mână.
Vechea deducere fixă a fost înlocuită printr-un sistem procentual, în forma dată de OG 16/2022. Regulile de bază:
La nivelul salariului minim, procentele de pornire sunt:
| Persoane în întreținere | Procent din salariul minim |
|---|---|
| fără | 20% |
| 1 persoană | 25% |
| 2 persoane | 30% |
| 3 persoane | 35% |
| 4 sau mai multe | 45% |
Observă saltul de la 3 la 4+ persoane: 10 puncte procentuale, nu 5 ca între celelalte trepte. Este detaliul cel mai des greșit în implementările manuale, care se opresc la „3+“.
La capătul opus al grilei — venit brut la nivelul salariului minim + 2.000 de lei — procentele ajung la 0% / 5% / 10% / 15% / 25%. Peste acest prag, deducerea nu se mai acordă deloc.
Pentru primul semestru 2026, cu salariul minim de 4.050 lei:
Diferența dintre 810 și 1.822,50 lei de deducere înseamnă, la impozit de 10%, aproximativ 101 lei net în plus pe lună. Nu e spectaculos, dar e bani reali pe care angajatul îi pierde dacă declarația nu e depusă.
De regulă: soțul/soția, copiii și alți membri de familie aflați în întreținerea contribuabilului, cu condiția ca veniturile lor proprii să nu depășească plafonul prevăzut de lege.
Copiii minori sunt considerați, ca regulă, în întreținerea părinților. Pentru ceilalți, se cer documente justificative.
Angajatul depune o declarație pe propria răspundere, însoțită de documente (certificate de naștere, de căsătorie, adeverințe de venit pentru persoana întreținută).
Regulă esențială: deducerea personală se acordă numai la funcția de bază, adică la un singur angajator, declarat de salariat.
Cine are două contracte de muncă primește deducerea o singură dată. Dacă doi angajatori o aplică simultan, apare o eroare fiscală care se corectează prin regularizare — de aceea declarația de funcție de bază nu e o formalitate.
Peste deducerea de bază, Codul Fiscal prevede și o deducere suplimentară pentru anumite categorii, printre care:
Cuantumurile și condițiile se raportează la salariul minim și se pot modifica — verifică forma în vigoare la data calculului.
Deducerea fixă de 600 de lei ținea de un sistem anterior. Astăzi:
Orice calculator sau articol care încă vorbește de o sumă fixă folosește reguli abrogate.
Cât e deducerea personală în 2026? Depinde de brut și de persoanele în întreținere. La nivelul salariului minim: între 20% (fără persoane) și 45% (4 sau mai multe) din salariul minim brut. Se anulează peste salariul minim + 2.000 de lei.
Mai există deducerea de 600 de lei? Nu. A fost înlocuită de un sistem procentual care variază cu venitul și cu situația familială.
Unde se acordă dacă am două locuri de muncă? Doar la funcția de bază, declarată de salariat printr-o declarație pe propria răspundere.
Ce documente trebuie pentru persoanele în întreținere? Declarația pe propria răspundere plus documente justificative: certificate de naștere sau de căsătorie, adeverințe care atestă veniturile persoanei întreținute.
De ce nu primesc deducere deși am copii? Cel mai probabil pentru că venitul brut depășește pragul de anulare (salariul minim + 2.000 de lei) sau pentru că declarația nu a fost depusă la funcția de bază.
Vezi și contribuțiile salariale în 2026, cumulul de funcții și salariul minim în 2026.
Grila de deducere are 41 de tranșe × 5 coloane — exact tipul de tabel pe care nimeni nu îl aplică corect manual, mai ales când salariul minim se schimbă la mijlocul anului și mută toate pragurile.
Calculatorul de salariu net de pe acest site aplică grila completă din art. 77, inclusiv coloana „4 sau mai multe persoane“ (45%) și comutarea salariului minim între semestre — poți verifica rapid orice scenariu cu el, la finalul articolului.
Modulul de salarizare aplică grila automat, pe statul de plată. Persoanele în întreținere se țin într-un registru în dosarul angajatului — fiecare cu tipul ei, data nașterii și venitul declarat — iar din el rezultă câte se iau în calcul, fără să numere cineva de mână.
Se calculează toate cele trei componente, defalcate pe fluturaș: deducerea de bază din grilă, cei 15% suplimentari pentru salariații sub 26 de ani și cei 100 lei pentru fiecare copil școlarizat. Deducerea se acordă doar la funcția de bază, iar tranșa se alege după venitul brut realizat în lună, nu după salariul din contract — deci o lună cu spor de noapte poate schimba tranșa, exact cum prevede legea. La schimbarea salariului minim, grila se mută singură, pentru că parametrii sunt versionați pe perioadă fiscală.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță fiscală. Grila și deducerea suplimentară se pot modifica prin acte normative — verifică forma în vigoare (Codul Fiscal, art. 77) sau consultă un specialist.
Ghid fluturaș de salariu: obligația angajatorului de a informa salariatul, ce elemente conține, cum se citește linie cu linie, transmiterea electronică și confidențialitatea.
Ghid stat de plată: rolul de document justificativ, elementele obligatorii, semnarea și confidențialitatea, termenul de arhivare și legătura cu fluturașul de salariu.
Ghid rețineri din salariu: condiția datoriei certe, lichide și exigibile, plafonul de o treime și cel de jumătate, ordinea de prioritate și ce nu poate reține angajatorul unilateral.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație