Blog
Ghiduri practice și explicații clare despre legislația muncii, pontaj, salarizare și conformitate în România — fără jargon, pe înțelesul firmelor mici și mijlocii.
Ce este organigrama unei companii, cadrul legal din România, tipurile principale (verticală, orizontală, matricială, funcțională) și pașii de creare, cu bune practici.
Ghid dosar de personal salariat: documentele obligatorii (HG 295/2025), contractul și anexele, regulile de păstrare fizic/digital, GDPR pe retenție și legătura cu REGES.
Ghid documente la încetarea contractului: decizia de încetare, adeverința de vechime, extrasul REGES, nota de lichidare și termenele legale pe fiecare tip de încetare.
Ce înseamnă digitalizare HR pentru un IMM din România, cum recunoști o digitalizare pe jumătate făcută și de ce conformitatea o transformă din opțiune în necesitate.
Ghid coduri COR noi: cine administrează nomenclatorul, structura codului pe 6 cifre, de ce contează pentru CIM și REGES și ce faci când apare o ocupație nouă.
Ghid delegare acces REGES-Online: autentificarea pe CNP, rolurile (reprezentant legal, salariat desemnat, prestator extern), pașii în platformă și documentele necesare.
Simptome clare că evidența HR pe Excel a devenit un risc: date duplicate, erori de pontaj, REGES întârziat, GDPR neglijat. Când e momentul unui soft dedicat.
Ghid sporuri în REGES-Online: ce elemente se transmit (HG 295/2025), ce se poate corecta direct și ce necesită act adițional, plus cum eviți sporurile orfane.
Cum se raportează concediile medicale în REGES-Online ca suspendare a contractului: termenul de 3 zile lucrătoare, datele transmise și diferența față de Revisal.
Ghid practic pentru pontaj digital în rețele cu multe puncte de lucru: kiosk QR/NFC, centralizare pe locații, concedii, planificare ture și legătura cu REGES.
Ghid program de muncă (Codul muncii): norma de 8h/zi și 40h/săptămână, maximul de 48h, munca în schimburi, munca de noapte, pauza de masă și repausul obligatoriu.
Ghid concediu de maternitate: 126 de zile (63+63), indemnizația de 85%, regimul fiscal special (doar CAS), condițiile de eligibilitate și ce face angajatorul.