Blog
Ghiduri practice și explicații clare despre legislația muncii, pontaj, salarizare și conformitate în România — fără jargon, pe înțelesul firmelor mici și mijlocii.
Ce este foaia de pontaj lunar, prin ce diferă de pontajul zilnic, ce câmpuri obligatorii trebuie să conțină și un model practic pentru completare corectă.
Ce este condica de prezență, ce spune art. 119 din Codul Muncii, cine e obligat să o țină și ce câmpuri trebuie completate. Model editabil de completat.
Ghid dosar de pensie pentru limită de vârstă: unde se depune, actele de bază, adeverințele de vechime și sporuri pe care le emite angajatorul și situațiile speciale.
Cerere de demisie conform Codului Muncii: model descărcabil, termenul de preaviz (20/45 zile), demisia fără preaviz și ce obligații are angajatorul.
Ghid telemuncă părinți copii cu dizabilități (Legea 149/2025): dreptul crescut la 8 zile/lună, cine e eligibil, procedura, limitele și obligațiile angajatorului.
Ghid program de internship (Legea 176/2018, modificată prin Legea 209/2025): eligibilitate, durata maximă, indemnizația minimă, plafonul de interni și obligațiile firmei.
Ghid concediu paternal 2026: 10 zile lucrătoare, +5 după cursul de puericultură, termenul de 8 săptămâni, indemnizația și documentele necesare.
Ghid bonificația de 3% (OUG 107/2024): ce este, cine e eligibil, cum se calculează și se acordă, compensarea cu obligații viitoare și legătura cu taxele salariale la zi.
Ghid tichete de activități casnice (Legea 111/2022): ce servicii acoperă, platforma ANOFM, valoarea nominală, pașii de înregistrare pentru firmă, angajat și prestator.
Ghid practic despre cererea de concediu de odihnă: cadru legal, elemente obligatorii, preaviz, zile neefectuate și model complet, gata de folosit.
Ghid RO e-Factura: ce este sistemul (XML prin SPV), cine e obligat (B2B, B2G, B2C), formatul UBL, transmiterea prin SPV, termenele și pașii de implementare.
Ce înseamnă atacarea în instanță a HG 295/2025 privind REGES-Online: cronologia, motivele contestării, deciziile instanțelor și de ce REGES rămâne obligatoriu până la o decizie definitivă.