Blog
Ghiduri practice și explicații clare despre legislația muncii, pontaj, salarizare și conformitate în România — fără jargon, pe înțelesul firmelor mici și mijlocii.
Ce date trebuie să conțină condica de prezență în 2026, cine o completează, dacă poate fi electronică, ce amenzi riști fără ea și care e diferența față de foaia de pontaj.
Calculul orelor suplimentare pas cu pas: tariful orar, sporul minim de 75%, compensarea cu timp liber în 90 de zile, cumulul cu sporul de noapte și sărbătorile legale.
Ghid practic de digitalizare a pontajului: de ce Excelul devine un risc, ce metode de marcare există (QR rotativ, NFC, GPS), cum faci tranziția în pași și ce câștigi concret.
Ghid CIM: elementele obligatorii din contractul individual de muncă, clauzele speciale permise, tipurile de contract, termenul de înregistrare în REGES și greșelile frecvente.
Ghid CCC 2026: indemnizația de 85% din media veniturilor nete, plafonul minim și maxim, reținerea CASS de 10%, durata de 2 ani și stimulentul de inserție la revenirea în activitate.
Cum alegi un program HR pentru un IMM din România: modulele esențiale, criteriile de conformitate RO, costurile reale și întrebările de pus oricărui furnizor înainte de a semna.
Ghid de calcul al concediului de odihnă: cele 20 de zile minime, calculul proporțional la angajare pe parcursul anului, indemnizația pe media ultimelor 3 luni și regulile pentru part-time.
Cum verifici dacă un soft de salarizare e conform cu legislația RO: cotele 2026, deducerea personală, concedii medicale, export contabilitate, REGES și actualizări legislative.
Ghid pentru alegerea unui program de pontaj în 2026: ce trebuie să conțină, metode de marcare (QR, NFC, GPS, kiosk), conformitate cu art. 119 și integrarea cu salarizarea.
Lista completă a actelor necesare la angajare în România: documente de la salariat, contract și fișa postului, termenul REGES și dosarul de personal.
Majorarea la 4.325 lei cere act adițional individual și raportare în REGES în 20 de zile lucrătoare. Termene, amenzi, efectul asupra grilei și de ce netul crește mai puțin decât brutul.
Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate: sfera de aplicare, reperul orientativ 50-52% din salariul mediu, rolul negocierii colective și obligațiile angajatorilor.