Ghid CCC 2026: indemnizația de 85% din media veniturilor nete, plafonul minim și maxim, reținerea CASS de 10%, durata de 2 ani și stimulentul de inserție la revenirea în activitate.
Concediul pentru creșterea copilului (CCC) este cel mai lung tip de suspendare a contractului pe care îl gestionează un angajator — până la doi ani. Din 2025 a apărut și o schimbare care reduce direct suma primită de părinte: reținerea CASS. Iată regulile complete pentru 2026, din perspectiva firmei.
Cadrul este dat de OUG 111/2010. Dreptul revine părintelui care, în ultimii 2 ani anteriori nașterii, a realizat venituri supuse impozitului timp de cel puțin 12 luni (perioade asimilate incluse).
Durata standard este până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.
O regulă des ignorată: cel puțin o lună din concediu trebuie efectuată de celălalt părinte (așa-numita „lună a tatălui“). Dacă celălalt părinte nu o folosește, perioada respectivă se pierde — nu se transferă.
Formula:
indemnizație = 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii
Rezultatul se încadrează între două plafoane:
Cine avea un venit net mediu mare nu primește proporțional — se oprește la plafonul maxim.
Aceasta e modificarea care a surprins cei mai mulți părinți. De la 1 august 2025, prin Legea 141/2025, din indemnizația de creștere a copilului se reține CASS 10%.
Practic:
| Indemnizație brută | CASS 10% | Net încasat |
|---|---|---|
| 5.000 lei | 500 lei | 4.500 lei |
| 8.500 lei (plafon maxim) | 850 lei | 7.650 lei |
Atenție la o confuzie frecventă: indemnizația de maternitate NU este afectată de această reținere — rămâne scutită de CASS și de impozit, cu reținere doar de CAS. CASS se aplică indemnizației de creștere a copilului, care este un concediu diferit, ulterior maternității.
Părintele care se întoarce la muncă înainte de finalul concediului primește un stimulent de inserție, cumulabil cu salariul. Cuantumul este diferențiat în funcție de momentul revenirii:
Pentru angajator, stimulentul e un argument practic: un angajat valoros poate reveni mai devreme fără să piardă complet sprijinul financiar. Valorile se actualizează prin acte normative, deci verifică nivelul în vigoare la data revenirii.
Indemnizația de creștere nu se plătește de angajator — se suportă de la bugetul de stat, prin agenția pentru plăți și inspecție socială. Rolul firmei este de evidență, documente și conformitate.
În practică, cele două concedii se leagă: concediul de maternitate (126 de zile) se încheie și, în continuare, începe CCC. Sunt însă regimuri distincte, cu plătitori diferiți și tratament fiscal diferit — maternitatea din FNUASS, cu doar CAS reținut; creșterea copilului de la bugetul de stat, cu CASS reținut. Confuzia dintre ele produce rețineri greșite pe stat.
Cât este indemnizația de creștere a copilului în 2026? 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni, între aproximativ 1.651 lei și 8.500 lei brut lunar. Din suma brută se reține CASS 10%.
Se reține CASS din indemnizația de creștere a copilului? Da, 10%, începând cu 1 august 2025. La un brut de 5.000 lei, netul încasat este 4.500 lei.
Indemnizația de maternitate e și ea impozitată cu CASS? Nu. Maternitatea rămâne scutită de CASS și de impozit; se reține doar CAS. Reținerea de CASS privește concediul de creștere a copilului.
Cât durează concediul pentru creșterea copilului? Până la 2 ani (3 ani pentru copilul cu handicap), cu obligația ca cel puțin o lună să fie efectuată de celălalt părinte.
Pot fi concediat cât sunt în concediu de creștere a copilului? Nu. Legea interzice concedierea pe durata concediului, iar postul trebuie păstrat pentru revenire, pe aceeași funcție sau una echivalentă.
Vezi și articolul despre concediul de maternitate, pentru etapa anterioară, și CASS 10% pentru contextul reformei.
Un concediu de doi ani înseamnă zeci de evenimente de urmărit: suspendarea, raportarea în REGES, luna obligatorie a celuilalt părinte, data la care expiră protecția la concediere și momentul revenirii. Modulul Concedii din Workly marchează automat suspendarea contractului, ține evidența tipului corect de concediu (maternitate vs. creștere copil, cu regimuri fiscale diferite) și pregătește datele pentru raportarea în REGES.
Alertele pe termene semnalează apropierea revenirii, ca postul și echipamentele să fie pregătite din timp, iar dosarul angajatului păstrează documentele justificative criptate, cu acces pe roluri — certificatele și actele privind copilul sunt date sensibile. La revenire, reactivarea în pontaj și în salarizare se face din aceeași sursă de date, fără reintroducere.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță juridică sau fiscală. Plafoanele indemnizației și cuantumul stimulentului de inserție se actualizează prin acte normative — verifică întotdeauna valorile în vigoare la sursa oficială (ANPIS, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist.
Ghid concediu fără plată: temeiul legal, dreptul angajatorului de a refuza, durata stabilită prin regulament, efectele asupra vechimii, stagiului de cotizare și calității de asigurat.
Zile libere pentru căsătorie, naștere sau deces: ce prevede art. 152 din Codul muncii, de ce în sectorul privat numărul de zile se stabilește prin regulament intern și cum se acordă corect.
Cum ții evidența zilelor de concediu rămase: calculul soldului, drepturile proporționale, reportarea la 18 luni, erorile clasice din Excel și cum le elimini.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație