Zile libere pentru căsătorie, naștere sau deces: ce prevede art. 152 din Codul muncii, de ce în sectorul privat numărul de zile se stabilește prin regulament intern și cum se acordă corect.
„Câte zile libere am la căsătorie?“ pare o întrebare cu răspuns fix. În sectorul privat din România nu este — și aici se nasc cele mai multe neînțelegeri între angajați și HR. Iată de ce, și cum se rezolvă corect.
Articolul 152 din Codul muncii prevede că salariații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situații prevăzute de lege.
Două precizări esențiale din chiar textul legii:
Ce nu face articolul 152 este să enumere evenimentele și numărul de zile. Le lasă în seama contractului colectiv de muncă aplicabil sau a regulamentului intern.
Până în 2011 exista un contract colectiv de muncă unic la nivel național, aplicabil tuturor angajatorilor, care stabilea concret: 5 zile la căsătoria salariatului, 5 zile la nașterea unui copil, 3 zile la decesul soțului/copilului/părinților și așa mai departe.
Acel contract colectiv național nu mai există din 2011. Consecința practică, pe care mulți angajatori nu au integrat-o: în sectorul privat, numărul de zile nu mai este impus de lege. El trebuie stabilit prin:
Dacă niciunul nu prevede nimic, dreptul din art. 152 rămâne teoretic — nu ai criteriu de acordare, iar refuzul devine sursă de conflict.
Cifrele vechi (5 zile la căsătorie etc.) circulă în continuare pe internet ca și cum ar fi lege. Nu sunt. Ele sunt un reper util atunci când îți scrii regulamentul, nu o obligație.
În sectorul bugetar situația e diferită: reglementări proprii (de exemplu HG 250/1992 pentru anumite categorii) mențin numere concrete de zile.
Un regulament intern util tratează, pe fiecare eveniment: numărul de zile, documentul justificativ și termenul de solicitare. Un set rezonabil, aliniat la practica pieței:
| Eveniment | Reper uzual | Document |
|---|---|---|
| Căsătoria salariatului | 5 zile | certificat de căsătorie |
| Nașterea unui copil | 5 zile (separat de concediul paternal) | certificat de naștere |
| Căsătoria unui copil | 2 zile | certificat de căsătorie |
| Decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor | 3 zile | certificat de deces |
| Decesul bunicilor, fraților, surorilor | 1 zi | certificat de deces |
| Donare de sânge | conform legii speciale | adeverință |
Reperele de mai sus sunt orientative — le stabilești tu, dar odată prevăzute în regulament devin obligatorii pentru firmă.
Spre deosebire de zilele pentru evenimente familiale, concediul de îngrijitor are un temei legal expres și un număr fix: salariatul are dreptul la 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic pentru a oferi îngrijire sau sprijin unei rude ori unei persoane din gospodărie care necesită îngrijire din motive medicale grave.
Se acordă pe baza cererii și a documentelor justificative, iar perioada nu se scade din concediul de odihnă.
Codul muncii prevede și dreptul salariatului de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o urgență familială cauzată de boală sau accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului. Condiția: înștiințarea prealabilă a angajatorului.
Aceste zile se recuperează ulterior, prin acordul părților — nu sunt zile libere suplimentare, ci o formă de flexibilitate în situații excepționale, limitată ca număr prin regulament.
Zilele de sărbătoare legală (art. 139) sunt un drept complet separat: zile nelucrătoare pentru toți salariații, plătite, care nu se scad din concediu și nu au legătură cu evenimente personale. Munca prestată în aceste zile, dacă nu se compensează cu timp liber, se plătește cu spor de minimum 100%.
Câte zile libere am la căsătorie? În sectorul privat, câte prevede contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern al firmei. Legea (art. 152) garantează dreptul, dar nu fixează numărul. Reperul uzual din practică este de 5 zile.
Se scad din concediul de odihnă? Nu. Art. 152 prevede expres că aceste zile nu se includ în durata concediului de odihnă anual.
Sunt plătite? Da, sunt zile libere plătite. Nu se confundă cu concediul fără plată.
Ce e concediul de îngrijitor? Un drept distinct, prevăzut de lege: 5 zile lucrătoare pe an calendaristic pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane din gospodărie cu probleme medicale grave.
Ce fac dacă regulamentul intern nu prevede nimic? Actualizează-l. Fără prevederi, dreptul din art. 152 rămâne fără criterii de acordare, iar deciziile ad-hoc creează inechitate și risc de litigiu.
Vezi și regulamentul de ordine interioară, zilele libere legale în 2026 și concediul paternal.
Problema practică nu e legislația, ci evidența: cine a luat câte zile, pentru ce eveniment, cu ce document justificativ. Modulul Concedii din Workly tratează aceste zile ca tipuri de absență distincte — separate de concediul de odihnă, deci fără să consume soldul — fiecare cu propriile reguli configurate din regulamentul tău intern.
Cererea se depune digital, cu documentul justificativ atașat și criptat (certificatele de stare civilă sunt date personale), trece prin fluxul de aprobare și se reflectă automat în pontaj. Astfel, la un control sau la o dispută, poți arăta exact ce s-a acordat, cui și în ce temei — iar regulile se aplică uniform, nu de la caz la caz.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță juridică. Numărul de zile pentru evenimente familiale depinde de contractul colectiv și de regulamentul intern aplicabil — verifică documentele proprii sau consultă un specialist.
Ghid concediu fără plată: temeiul legal, dreptul angajatorului de a refuza, durata stabilită prin regulament, efectele asupra vechimii, stagiului de cotizare și calității de asigurat.
Cum ții evidența zilelor de concediu rămase: calculul soldului, drepturile proporționale, reportarea la 18 luni, erorile clasice din Excel și cum le elimini.
Ghid CCC 2026: indemnizația de 85% din media veniturilor nete, plafonul minim și maxim, reținerea CASS de 10%, durata de 2 ani și stimulentul de inserție la revenirea în activitate.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație