Blog
Toate articolele etichetate cu Codul muncii.
Zilele libere legale din 2027, cu ziua săptămânii: 17 sărbători, 9 în zile lucrătoare. Punți, minivacanțe, munca de sărbători, regula pentru culte și programarea concediilor pe 2027.
Salariatul vrea să lucreze din altă țară? Ce cere contractul de telemuncă, cum se stabilesc contribuțiile (Regulamentul 883/2004, A1, pragul de 25%), rezidența fiscală și riscurile firmei.
Șase pârghii de motivare ordonate după cost, de la claritate și corectitudine la beneficii: ce cere legea, ce nu funcționează, cum măsori efectul și un plan pe 90 de zile pentru un IMM.
Negocierea colectivă e obligatorie la firmele cu cel puțin 10 angajați (Legea 367/2022): cu cine negociezi fără sindicat, termenele, înregistrarea la ITM, amenzile și un checklist pentru IMM.
Ce înseamnă muncă nedeclarată și subdeclarată, amenzile din art. 260 Codul muncii după Legea 239/2025, sistarea activității, consecințele fiscale și checklistul de conformitate.
Art. 39–40 din Codul muncii în practică: ce obligație a ta corespunde fiecărui drept al salariatului, ce ai în scris, ce nu poți impune și ce riști (amenzi, răspundere disciplinară și patrimonială).
Ce este extrasul din REGES-Online, cum îl generează salariatul singur, când trebuie să-l elibereze angajatorul, ce conține, când e valabil pe hârtie și cum corectezi datele greșite.
Ce verifici înainte să alegi o aplicație de pontaj: moduri de pontare, conformitate cu art. 119, corecții cu aprobare, rapoarte, mai multe locații, legătura cu salarizarea, date și cost total.
Pauza de masă la peste 6 ore de program (art. 134): cine stabilește durata, dacă intră în timpul de lucru, regulile pentru minori, ture, part-time, telemuncă, pontaj și controlul ITM.
Ce acte poate cere ITM în 2026: documentele firmei, relațiile de muncă, timpul de lucru, salarizarea și SSM, plus cum decurge controlul, ce riști separat și cum contești procesul-verbal.
Ghid monitorizare angajați: condițiile din Codul muncii și GDPR, testul de proporționalitate, informarea prealabilă, camerele video, emailul de serviciu și geolocalizarea.
Diferența dintre telemuncă (Legea 81/2018) și munca la domiciliu (Codul muncii): unde se prestează munca, ce clauze cere contractul, cine suportă costurile și cum se ține evidența timpului.
Ghid nota de lichidare: de ce nu e cerută de Codul muncii dar rămâne necesară în practică, obligativitatea pentru gestionari (Legea 22/1969), ce trebuie să conțină și model.
Ghid rețineri din salariu: condiția datoriei certe, lichide și exigibile, plafonul de o treime și cel de jumătate, ordinea de prioritate și ce nu poate reține angajatorul unilateral.
Zile libere pentru căsătorie, naștere sau deces: ce prevede art. 152 din Codul muncii, de ce în sectorul privat numărul de zile se stabilește prin regulament intern și cum se acordă corect.
Ghid pentru predarea echipamentelor către angajați: ce trebuie să conțină procesul-verbal, cum stabilești răspunderea, ce spune Codul muncii despre imputare și cum gestionezi returnarea.
Ghid adeverințe pentru angajați: adeverința de salariat, de venit și de vechime, ce date conțin, obligația legală de eliberare, termenele și cum automatizezi procesul.
Ghid perioada de probă (art. 31 Codul muncii): 90 de zile pentru execuție, 120 pentru conducere, 30 pentru persoanele cu handicap, drepturile salariatului și încetarea prin notificare scrisă.
Ghid pentru alegerea unui program de pontaj în 2026: ce trebuie să conțină, metode de marcare (QR, NFC, GPS, kiosk), conformitate cu art. 119 și integrarea cu salarizarea.
Lista completă a actelor necesare la angajare în România: documente de la salariat, contract și fișa postului, termenul REGES și dosarul de personal.
Ce este condica de prezență, ce spune art. 119 din Codul Muncii, cine e obligat să o țină și ce câmpuri trebuie completate. Model editabil de completat.
Cerere de demisie conform Codului Muncii: model descărcabil, termenul de preaviz (20/45 zile), demisia fără preaviz și ce obligații are angajatorul.
Ghid Regulament de Ordine Interioară (ROI): baza legală (art. 242 Codul muncii), cine e obligat, conținutul minim, consultarea, aducerea la cunoștință și opozabilitatea.
Ghid program de muncă (Codul muncii): norma de 8h/zi și 40h/săptămână, maximul de 48h, munca în schimburi, munca de noapte, pauza de masă și repausul obligatoriu.
Ghid plata concediului neefectuat: compensarea în bani doar la încetarea contractului (art. 146 alin. (3) Codul muncii), formula pe media ultimelor 3 luni și reportarea la 18 luni.
Pontajul angajaților și Codul Muncii: de ce e obligatoriu (art. 119), ce metode există (hârtie, RFID/NFC, QR, kiosk, web/mobil) și cum alegi soluția potrivită.
Ghid practic despre ore suplimentare în 2026: plafonul de 48h/săptămână, sporul minim de 75%, recuperarea prin liber plătit și obligațiile de evidență pentru angajator.
Calendarul complet al zilelor libere 2026 în România: toate sărbătorile legale cu ziua săptămânii, punțile, munca în sărbători și cum planifici pontajul.