Zile libere legale în România 2027: calendarul complet, punți și minivacanțe

Sfârșitul lunii septembrie e momentul în care se pregătește anul următor. Codul muncii cere ca programarea concediilor să fie făcută până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor, iar bugetele de personal și planurile de producție pornesc de la numărul de zile lucrătoare. Iar 2027 are câteva particularități: Paștele ortodox cade târziu, pe 2 mai, iar 1 Mai e sâmbătă; ambele zile de Crăciun pică în weekend; și, spre deosebire de 2026, 1 Iunie nu se mai suprapune cu Rusaliile. În continuare: calendarul complet, punțile posibile, regulile pentru munca de sărbători, regula pentru cultele religioase și pașii de planificare pe care merită să-i faci acum. Pentru anul în curs, vezi zilele libere din 2026.

Pe scurt

• 17 zile de sărbătoare legală în 2027, toate distincte.
• 9 cad de luni până vineri, 8 cad în weekend. Din 261 de zile de luni până vineri, rămân 252 de zile lucrătoare (calcul propriu, pentru un program luni–vineri).
• Paștele ortodox: 2 mai 2027. Vinerea Mare e pe 30 aprilie, iar a doua zi de Paște pe 3 mai.
• Sărbătorile căzute în weekend nu se compensează cu o zi liberă în timpul săptămânii.
• Programarea concediilor pentru 2027 se face până la 31 decembrie 2026.
• Punțile pentru bugetari se stabilesc prin hotărâre de Guvern, adoptată cel târziu la 15 ianuarie 2027. Până la adoptarea ei, orice punte din sectorul public e doar o posibilitate.

Cadrul legal: ce sunt zilele de sărbătoare legală

Lista zilelor libere legale e în art. 139 alin. (1) din Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Sunt 17 zile: 1 și 2 ianuarie, 6 și 7 ianuarie, 24 ianuarie, Vinerea Mare (ultima zi de vineri înaintea Paștelui), prima și a doua zi de Paște, 1 mai, 1 iunie, prima și a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului (15 august), 30 noiembrie, 1 decembrie, prima și a doua zi de Crăciun. La acestea se adaugă, pentru persoanele care aparțin altor culte decât cele creștine, zilele libere pentru sărbătorile lor religioase (vezi mai jos).

Lista nu s-a schimbat pentru 2027. Ultima ei completare a fost făcută prin Legea nr. 52/2023, care a adăugat 6 și 7 ianuarie, iar textul consolidat de pe legislatie.just.ro (ultima versiune consolidată: 27 aprilie 2026) nu conține alte zile. O propunere legislativă care ar adăuga 10 mai pe listă (L334/2026) a fost respinsă de Senat la 29 iunie 2026 și a fost trimisă Camerei Deputaților, cameră decizională; la data publicării nu devenise lege, așa că lista rămâne de 17 zile. Acordarea zilelor libere se face de către angajator (alin. 2), iar contractul colectiv de muncă aplicabil poate stabili și alte zile libere (art. 143).

Regula care contează cel mai mult în practică: sărbătorile legale în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata concediului de odihnă (art. 145 alin. 3). Nu se scad din cele 20 de zile minime, sunt un drept separat.

Calendarul zilelor libere legale 2027

Data	Sărbătoare	Ziua săptămânii	Cade în timpul săptămânii?
1 ianuarie	Anul Nou	vineri	da
2 ianuarie	Anul Nou	sâmbătă	nu, weekend
6 ianuarie	Boboteaza	miercuri	da
7 ianuarie	Sfântul Ioan Botezătorul	joi	da
24 ianuarie	Ziua Unirii Principatelor Române	duminică	nu, weekend
30 aprilie	Vinerea Mare	vineri	da
1 mai	Ziua Muncii	sâmbătă	nu, weekend
2 mai	Paștele ortodox	duminică	nu, weekend
3 mai	A doua zi de Paște	luni	da
1 iunie	Ziua Copilului	marți	da
20 iunie	Rusalii	duminică	nu, weekend
21 iunie	A doua zi de Rusalii	luni	da
15 august	Adormirea Maicii Domnului	duminică	nu, weekend
30 noiembrie	Sfântul Andrei	marți	da
1 decembrie	Ziua Națională a României	miercuri	da
25 decembrie	Crăciunul	sâmbătă	nu, weekend
26 decembrie	A doua zi de Crăciun	duminică	nu, weekend

Datele pascale (Vinerea Mare, Paște, Rusalii) urmează calendarul ortodox. Paștele ortodox pică pe 2 mai 2027, iar Rusaliile la 49 de zile după el, pe 20 iunie.

Ce e diferit față de 2026

• Mai puține zile libere în timpul săptămânii: 9 în 2027, față de 11 în 2026. Crăciunul nu aduce nicio zi liberă lucrătoare, pentru că ambele zile cad sâmbătă și duminică.
• Nu mai există suprapunerea din 2026. 1 Iunie (marți) și a doua zi de Rusalii (21 iunie) sunt zile distincte.
• Paștele și 1 Mai se leagă. 1 Mai (sâmbătă) și Paștele (duminică) sunt în weekend, dar Vinerea Mare (30 aprilie) și a doua zi de Paște (3 mai) încadrează weekendul.

Câte zile lucrătoare are fiecare lună din 2027

Calcul propriu: zilele de luni până vineri, din care scădem sărbătorile căzute într-o zi lucrătoare. Pentru programe în ture sau part-time, cifrele diferă.

Luna	Zile luni–vineri	Sărbători în zile lucrătoare	Zile lucrătoare
Ianuarie	21	3	18
Februarie	20	0	20
Martie	23	0	23
Aprilie	22	1	21
Mai	21	1	20
Iunie	22	2	20
Iulie	22	0	22
August	22	0	22
Septembrie	22	0	22
Octombrie	21	0	21
Noiembrie	22	1	21
Decembrie	23	1	22
Total	261	9	252

Sărbătorile din weekend nu se reportează

Opt dintre cele 17 sărbători din 2027 cad sâmbătă sau duminică: 2 ianuarie, 24 ianuarie, 1 mai, 2 mai, 20 iunie, 15 august, 25 și 26 decembrie. Art. 139 nu prevede nicio zi liberă în locul lor. Pentru un salariat cu program luni–vineri, ziua pur și simplu nu aduce nimic în plus. Atenție la o confuzie frecventă: luni, 3 mai e liberă pentru că e a doua zi de Paște, nu ca recuperare pentru 1 Mai. Altfel stau lucrurile pentru cine lucrează efectiv în ziua respectivă, în ture, la un loc de muncă unde legea permite munca de sărbători (vezi mai jos): munca într-o sărbătoare legală căzută sâmbătă sau duminică se compensează tot potrivit art. 142.

Punți și minivacanțe în 2027

O punte e o zi lucrătoare prinsă între o sărbătoare și weekend. Din felul în care cad zilele în 2027 rezultă aceste perioade:

Perioada	Sărbători din perioadă	Concediu necesar	Zile libere la rând
1–3 ianuarie (vineri–duminică)	1 și 2 ianuarie	0	3
6–10 ianuarie (miercuri–duminică)	6 și 7 ianuarie	1 (vineri, 8 ianuarie)	5
1–10 ianuarie (vineri–duminică)	1, 2, 6 și 7 ianuarie	3 (4, 5 și 8 ianuarie)	10
30 aprilie–3 mai (vineri–luni)	Vinerea Mare, 1 mai, Paște, a doua zi de Paște	0	4
30 aprilie–9 mai (vineri–duminică)	aceleași	4 (4–7 mai)	10
29 mai–1 iunie (sâmbătă–marți)	1 iunie	1 (luni, 31 mai)	4
19–21 iunie (sâmbătă–luni)	Rusalii, a doua zi de Rusalii	0	3
27 noiembrie–1 decembrie (sâmbătă–miercuri)	30 noiembrie, 1 decembrie	1 (luni, 29 noiembrie)	5
27 noiembrie–5 decembrie (sâmbătă–duminică)	30 noiembrie, 1 decembrie	3 (29 noiembrie, 2 și 3 decembrie)	9

Cele mai cerute perioade vor fi, probabil, începutul de ianuarie, 4–7 mai și 29 noiembrie–3 decembrie. Merită să le vezi din septembrie–octombrie, ca să nu ajungi cu jumătate din echipă plecată în aceeași săptămână.

Punțile nu sunt zile libere legale

Un lucru de reținut înainte să anunți echipa: punțile de mai sus sunt zile lucrătoare obișnuite, pe care salariații le pot lua din concediul de odihnă.

• Sectorul bugetar: art. 139 alin. (4) prevede că, până la 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre de Guvern zilele lucrătoare care precedă sau succed sărbătorile și pentru care se acordă zile libere personalului din sistemul bugetar, precum și zilele în care se recuperează orele neefectuate. Hotărârea pentru 2027 trebuie adoptată cel târziu la 15 ianuarie 2027, așa că, până la adoptarea ei, nu poți ști dacă va exista vreo punte pentru bugetari.
• Sectorul privat: hotărârea de Guvern nu se aplică. Ce faci cu punțile e decizia firmei, iar variantele reale sunt trei:
  1. Concediu de odihnă la cererea salariaților, cuprins în programarea anuală.
  2. Zile libere acordate de firmă ca beneficiu, peste cele legale. Legea permite contractului colectiv să stabilească alte zile libere (art. 143); în firmele fără contract colectiv, notează decizia în scris și comunic-o tuturor, ca să fie aceeași pentru toți.
  3. Zile libere cu recuperare, printr-un program stabilit din timp. Recuperarea trebuie să respecte repausul zilnic și săptămânal și celelalte limite de timp de muncă (detalii în planificarea turelor conform Codului muncii). Orele de recuperare care depășesc durata normală a timpului de muncă săptămânal pot conta ca muncă suplimentară (art. 120), care cere acordul salariatului, așa că stabilește programul de recuperare cu acordul salariaților, consemnat în scris.

Regula pentru cultele religioase

Art. 139 tratează separat salariații care aparțin unui cult religios legal:

• Culte creștine cu alt calendar decât cel ortodox. Zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște și prima și a doua zi de Rusalii se acordă la datele la care le sărbătorește cultul respectiv (alin. 2¹). Salariatul care a beneficiat de zilele libere atât la datele cultului lui, cât și la cele ale altui cult creștin recuperează zilele suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator (alin. 3¹).
• Culte necreștine. Pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale declarate astfel de cultul respectiv, salariatul are două zile libere, deci până la 6 pe an. Ele se acordă de către angajator în alte zile decât sărbătorile legale sau concediul de odihnă anual (alin. 3).

În 2027 diferența dintre calendare e mare, pentru că Paștele occidental (gregorian) pică pe 28 martie, nu pe 2 mai. Iată cum arată datele pentru un salariat de cult romano-catolic, față de cele din calendarul ortodox:

Sărbătoare	Cultul romano-catolic, 2027	Calendarul ortodox, 2027
Vinerea Mare	26 martie (vineri)	30 aprilie (vineri)
Paște	28 martie (duminică) și 29 martie (luni)	2 mai (duminică) și 3 mai (luni)
Rusalii	16 mai (duminică) și 17 mai (luni)	20 iunie (duminică) și 21 iunie (luni)

Legea nu descrie o procedură de solicitare. Cel mai simplu e să o fixezi tu în regulamentul intern: cerere scrisă a salariatului, cu un termen la începutul anului sau cu un preaviz rezonabil. Atenție la datele personale: convingerile religioase sunt categorie specială de date în GDPR (art. 9), așa că cere doar ce e strict necesar pentru acordarea zilelor libere, ține cererile în dosarul salariatului cu acces restrâns și evită să ceri alte dovezi ale apartenenței religioase decât declarația salariatului. Mai multe în GDPR în HR.

Munca în zilele de sărbătoare legală

Regula generală: în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează. Excepțiile sunt cele din lege:

• art. 141: art. 139 nu se aplică la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității;
• art. 140: unitățile sanitare și cele de alimentație publică, pentru care Guvernul stabilește programe de lucru adecvate.

Nu e suficient ca firma să vrea să lucreze de sărbători, ci trebuie să intre în una dintre aceste situații. Pentru cei care lucrează, art. 142 stabilește compensarea:

• timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile;
• sau, dacă din motive justificate nu se acordă zile libere, un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Exemplu (cifre ilustrative): un salariat cu salariul de bază de 40 lei/oră lucrează 8 ore pe 1 decembrie 2027 (miercuri), iar firma nu îi poate da o zi liberă în 30 de zile. Sporul minim e 100% × 40 lei × 8 ore = 320 lei, adăugat la salariu. Cum se combină cu orele suplimentare găsești în calculul orelor suplimentare și în calculatorul de ore suplimentare.

Sancțiunea: încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 și 142 se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei (art. 260 alin. 1 lit. g).

Alte zile libere, care nu sunt sărbători legale

Nu le confunda cu lista din art. 139. Concediul de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare pentru cei care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, pentru nevăzători, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani (art. 147) e un drept separat. Zilele libere pentru evenimente familiale au regulile lor: vezi zilele libere plătite pentru evenimente familiale.

Cum îți planifici 2027, pas cu pas

1. Trece cele 17 zile în calendarul intern, cu ziua săptămânii, și marchează cele 9 din timpul săptămânii. Din ele pornește norma lunară din pontaj și din salarizare.
2. Fă programarea concediilor până la 31 decembrie 2026 (art. 148 alin. 1), cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților pentru programările colective, respectiv cu salariatul pentru cele individuale. Dacă fracționezi concediul, fiecare salariat trebuie să aibă în an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt (alin. 5).
3. Hotărăște cum tratezi punțile și comunică decizia devreme. Dacă mai multe cereri se suprapun, ai nevoie de un criteriu clar (prioritate rotativă de la an la an, ordinea depunerii sau nevoile echipei).
4. Strânge cererile pentru zilele libere religioase, dacă ai salariați din alte culte, cu un termen fix.
5. Pentru locurile de muncă cu activitate continuă, stabilește din timp cine lucrează în zilele de sărbătoare legală (oricare dintre cele 17, inclusiv cele care cad în weekend, de exemplu 25–26 decembrie 2027) și cum compensezi în cele 30 de zile. Art. 142 se aplică indiferent de ziua săptămânii.
6. Nu scădea sărbătorile din concediu. Exemplu: cererea pentru 3–7 mai 2027 (luni–vineri) înseamnă 4 zile de concediu, pentru că 3 mai e sărbătoare legală. Ce se întâmplă cu zilele neefectuate și cu reportarea la 18 luni găsești în calculul concediului de odihnă, iar pentru evidența soldului, în urmărirea soldului de concediu. Cadrul general e în concediul de odihnă.

Cum te ajută Workly

Regulile sunt simple, dar cifrele se încurcă ușor când planifici 20 sau 200 de oameni. În modulul de concedii Workly cererile se depun și se aprobă digital, soldul de zile se recalculează la fiecare aprobare, iar calendarul de echipă arată toate absențele, cu suprapunerile vizibile înainte să aprobi o cerere, util exact în săptămânile de punte. Concediile aprobate ajung direct în pontaj, fără să le treci de două ori. Sporul pentru munca în zi de sărbătoare nu este încă calculat automat în salarizare, așa că îl calculezi separat. Deciziile rămân ale firmei: dacă acorzi punți, ce zile compensezi și cui. Aplicația ține evidența.

Întrebări frecvente

Câte zile libere legale sunt în 2027?

17 zile de sărbătoare legală, toate distincte. Dintre ele, 9 cad în zile de luni până vineri și 8 în weekend, deci ajungi la 252 de zile lucrătoare pentru un program luni–vineri.

Când e Paștele ortodox în 2027?

Pe 2 mai 2027. Vinerea Mare e pe 30 aprilie, a doua zi de Paște pe 3 mai, iar Rusaliile pe 20 iunie (a doua zi, 21 iunie).

1 Mai 2027 e sâmbătă. Primesc o zi liberă în locul lui?

Nu. Art. 139 nu prevede o zi liberă compensatorie pentru sărbătorile căzute în weekend. Luni, 3 mai e liberă pentru că e a doua zi de Paște.

Se scad sărbătorile legale din concediul de odihnă?

Nu. Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual (art. 145 alin. 3). Dacă un concediu cuprinde o sărbătoare legală, ziua respectivă nu se numără ca zi de concediu.

Poate angajatorul să programeze angajații să lucreze de sărbători?

Doar acolo unde legea permite: la locurile de muncă cu activitate care nu poate fi întreruptă (art. 141) și în unitățile sanitare și de alimentație publică (art. 140). Cei care lucrează primesc timp liber corespunzător în 30 de zile sau, dacă nu se poate, un spor de minimum 100% (art. 142).

Ce amendă riscă angajatorul dacă nu respectă regulile?

De la 5.000 la 10.000 lei pentru încălcarea art. 139 și 142 (art. 260 alin. 1 lit. g din Codul muncii).

Când se stabilesc punțile pentru bugetari în 2027?

Prin hotărâre de Guvern, adoptată cel târziu la 15 ianuarie 2027 (art. 139 alin. 4). Până la adoptarea ei, punțile din sectorul public sunt doar o posibilitate, iar în sectorul privat nu se aplică.

Până când trebuie făcută programarea concediilor pentru 2027?

Până la sfârșitul anului calendaristic 2026, potrivit art. 148 alin. (1) din Codul muncii.

Angajații de altă religie primesc zile libere la datele lor?

Da. Creștinii cu alt calendar primesc Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile la datele cultului lor, iar cei din culte necreștine primesc două zile libere pentru fiecare dintre cele 3 sărbători anuale declarate de cult, în alte zile decât sărbătorile legale sau concediul.

---

Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță juridică. Legislația se poate modifica, iar hotărârea Guvernului privind zilele libere ale bugetarilor pentru 2027 nu era cunoscută la data publicării — verifică întotdeauna la sursa oficială (Codul muncii, Monitorul Oficial) sau cu un specialist.