Ghid CASS 10% în 2026: reținerea la sursă din brut, categoriile nou obligate după reforma 2025, desființarea coasiguratului și regula pentru pensionari.
Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) este cota de 10% care asigură accesul la sistemul public de sănătate. Pentru salariați lucrurile par simple — se reține din brut și gata. Reforma din 2025 a schimbat însă cine altcineva mai datorează CASS și cum se declară, iar efectele se resimt și în 2026. Iată ce trebuie să știe un angajator și un responsabil HR.
Pentru salariați, CASS este de 10% din venitul brut și se reține la sursă de angajator, care o virează statului. Angajatul nu face nimic — contribuția apare deja scăzută pe fluturaș, alături de CAS și impozit. Aceasta este situația celor mai mulți contribuabili și nu s-a schimbat.
Ce s-a schimbat prin reforma din 2025 este sfera persoanelor obligate la CASS în afara raporturilor de muncă.
Reforma a extins obligația de plată a CASS către categorii care anterior erau asigurate fără să contribuie. Printre acestea:
Ideea de fond: dreptul de a fi asigurat se leagă mai strâns de o contribuție efectivă, individuală. Multe dintre aceste categorii plătesc acum CASS acolo unde înainte erau acoperite „din oficiu“.
Una dintre cele mai importante schimbări este eliminarea statutului de coasigurat în forma sa largă. Anterior, membri de familie fără venituri (soț/soție, părinți) puteau beneficia de asigurare de sănătate pe baza asigurării unei rude. Reforma a restrâns drastic această posibilitate: în locul acoperirii derivate, persoana trebuie de regulă să își plătească individual CASS, prin declarația unică depusă la ANAF.
Practic, cine nu mai are un titlu de asigurare (salariu, pensie peste prag etc.) trebuie să își gestioneze singur statutul de asigurat, nu prin angajatorul unei rude.
Pentru pensionari, regula este specială și temporară: CASS se aplică doar pentru partea de pensie care depășește 3.000 de lei lunar, cu reținere la sursă făcută direct de casele de pensii. Sub acest prag, pensia rămâne neafectată de CASS. Măsura are caracter temporar — se aplică veniturilor din pensii aferente perioadei 1 august 2025 – 31 decembrie 2027 — și trebuie verificată la data plății, pentru că poate fi prelungită sau modificată (măsura face și obiectul unor sesizări la Curtea Constituțională).
Distincția-cheie pentru conformitate este cine calculează și virează CASS:
Anumite categorii rămân scutite de CASS chiar și după reformă — de exemplu pacienții oncologici, bolnavii cronici incluși în programe naționale de sănătate ale CNAS, persoanele cu dizabilități în condițiile legii. Scutirea nu este automată pentru orice diagnostic; se aplică pe baza încadrării legale și a documentelor justificative. Fiecare caz trebuie verificat pe legislația de sănătate în vigoare.
Pe fluturașul de salariu, CASS apare ca o linie distinctă de reținere, de 10% din brut, imediat după CAS și înainte de calculul impozitului. Pe indemnizații (de exemplu concediu medical de boală obișnuită) CASS se reține tot 10%, dar cu excepții per cod de indemnizație — subiect tratat separat.
Reforma CASS a înmulțit situațiile în care cota se aplică sau se exceptează — exact genul de complexitate care produce erori manuale. Modulul de salarizare Workly aplică automat reținerea corectă de CASS pentru fiecare tip de venit și indemnizație, respectă excepțiile per categorie și pregătește bazele pentru Declarația 112 în exportul în format SAGA. Calculul este determinist, deci elimină riscul de a reține CASS unde nu trebuie sau de a-l omite unde este obligatoriu.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță fiscală sau juridică. Regulile privind CASS s-au modificat recent și au componente temporare — verifică întotdeauna cadrul în vigoare la sursa oficială (ANAF, CNAS, Codul Fiscal, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie.
Ghid fluturaș de salariu: obligația angajatorului de a informa salariatul, ce elemente conține, cum se citește linie cu linie, transmiterea electronică și confidențialitatea.
Ghid deducere personală: sistemul procentual din art. 77 Cod Fiscal, grila 20–45% pe persoane în întreținere, pragul de anulare, deducerea suplimentară și declarația de funcție de bază.
Ghid stat de plată: rolul de document justificativ, elementele obligatorii, semnarea și confidențialitatea, termenul de arhivare și legătura cu fluturașul de salariu.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație