Beneficii extrasalariale în 2026: plafonul de 33%, ce rămâne neimpozabil și cât costă fiecare

Un beneficiu extrasalarial bine ales poate ajunge la angajat aproape întreg, acolo unde o mărire de salariu ajunge cu mai puțin de 60%, și îl costă pe angajator la fel. Doar că „beneficiu” nu înseamnă un singur regim fiscal. Codul fiscal cunoaște trei: tichetele, care se impozitează, un „coș” de beneficii neimpozabile plafonat lunar la 33% din salariul de bază și un grup de avantaje neimpozabile în afara plafonului. Aproape orice alt avantaj primit de salariat în bani sau în natură se taxează ca salariu. Regulile s-au mutat de mai multe ori — cele mai mari schimbări au venit de la 1 ianuarie 2024 și, la pensii, din martie 2026 —, așa că sumele din articolele mai vechi sunt adesea greșite. Mai jos găsești harta valabilă la sfârșitul lunii august 2026, cât costă fiecare beneficiu și cum îl introduci fără surprize la statul de plată.

Trei regimuri fiscale, nu unul

Punctul de plecare: tot ce primește un salariat de la angajator, în bani sau în natură, este venit salarial, cu impozit și contribuții — mai puțin ce enumeră expres Codul fiscal (art. 76). Fiecare beneficiu de mai jos e o astfel de excepție, cu limitele ei.

Regim	Ce intră	Ce se plătește
1. Tichete și vouchere	tichete de masă, vouchere de vacanță, tichete de creșă, tichete culturale	impozit 10%; CASS 10% doar la tichetele de masă și voucherele de vacanță; fără CAS, fără CAM
2. „Coșul” de 33%	abonamente sportive, asigurări și servicii medicale, pensii, creșă/grădiniță, turism, hrană în natură, cazare	fără impozit și fără contribuții, în limita proprie a fiecărui beneficiu și a plafonului lunar comun
3. În afara plafonului	cadouri până la 300 lei pe ocazie, ajutoare sociale (naștere, înmormântare, boli grave), transport la și de la serviciu, echipament de protecție, formare profesională, diurnă în limita legală	fără impozit și fără contribuții, în limitele fiecăruia
Restul	orice alt avantaj și partea care depășește limitele	ca salariul: impozit, CAS, CASS și CAM

Plafonul de 33%: cum funcționează

Art. 76 alin. (4¹) din Codul fiscal grupează câteva beneficii care, cumulate lunar, nu sunt venit impozabil în limita a cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Trei lucruri de reținut:

• Baza e salariul de bază din contract — o sumă brută, nu totalul câștigului lunii cu sporuri și prime. La un salariu de bază de 5.000 lei, plafonul e de 1.650 lei pe lună.
• Există două teste, nu unul. Aproape fiecare beneficiu are propria limită (anuală, lunară sau zilnică, în euro sau în lei; diferența de dobândă nu are una), iar toate la un loc nu pot trece de plafonul lunar de 33%.
• Ordinea în care beneficiile se încadrează în plafon o stabilește angajatorul (art. 76 alin. 4²).

Ce depășește oricare dintre limite nu dispare din calcul: se tratează ca salariu în natură, cu impozit pe venit, CAS, CASS și CAM (art. 76 alin. 3, art. 139, 157 și 220⁴).

Exemplu. Salariul de bază: 5.000 lei, deci plafon de 1.650 lei/lună. Firma plătește un abonament la sală de 35 lei/lună, un abonament medical de 100 lei/lună și creșa unui copil, 1.500 lei/lună. Total: 1.635 lei — sub plafon, iar fiecare sumă e și sub limita proprie. Într-o lună în care mai decontează 50 lei pentru un al doilea abonament medical, totalul urcă la 1.685 lei: cei 35 lei peste plafon se taxează ca salariu.

Ce intră în coș și cu ce limite

Beneficiu	Limita proprie	De reținut
Abonamente sportive	100 euro/an/persoană	furnizorul trebuie să aibă codul CAEN 9311, 9312 sau 9313
Asigurare voluntară de sănătate și servicii medicale în abonament	400 euro/an/persoană	limita e comună pentru primele de asigurare și abonamentele medicale
Pensie facultativă (pilonul III)	400 euro/an/persoană	fondul sau schema trebuie să fie cele prevăzute de lege, administrate de entități autorizate
Pensie ocupațională	400 euro/an/persoană	regulă nouă, pentru veniturile din martie 2026 încolo
Plasarea copiilor în educație timpurie (creșă, grădiniță)	cel mult 1.500 lei/lună/copil	se acordă unui singur părinte, la un singur angajator, pe baza unei declarații; e altceva decât tichetele de creșă
Servicii turistice și de tratament (inclusiv transportul, în concediu, pentru salariat și familie)	plafon anual egal cu un câștig salarial mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul respectiv	trebuie prevăzute în contract sau regulament; nu se aplică celor care primesc vouchere de vacanță
Hrană acordată de angajator (cantină, mâncare preparată — nu tichete)	valoarea maximă a unui tichet de masă pe zi	zilele de telemuncă, concediu sau delegare nu se iau în calcul; nu se aplică celor care primesc tichete de masă
Cazare sau chirie	20% din salariul minim brut pe țară, pe lună	doar dacă angajatul și soțul/soția nu au locuință în localitatea de muncă și cazarea e asigurată în condițiile din lege
Prestații din clauza de mobilitate	2,5 ori indemnizația legală de delegare din instituțiile publice	de folosit doar dacă ai clauza în contract
Diferența de dobândă la credite și depozite	fără plafon în euro	diferența favorabilă între dobânda negociată și cea de piață intră și ea în coș

Limitele pentru sport, asigurări de sănătate și pensii sunt stabilite în euro; conversia în lei o face contabilul sau programul de salarizare, după regulile fiscale. Legea atribuie sumele lunilor pentru care s-a făcut plata, pe baza documentelor justificative (art. 76 alin. 9–12: pensii, asigurări și abonamente medicale, abonamente sportive, creșă), iar serviciile turistice lunii în care se aprobă decontul (alin. 8). O primă anuală care acoperă 12 luni se repartizează, de regulă, pe acele luni, nu se numără toată în luna plății — confirmă încadrarea cu contabilul.

Tichetele: în afara coșului, cu taxele lor

Tichetele nu se numără în plafonul de 33%. Au însă propriile reguli:

• Tichetele de masă — cel mult 45 lei pe zi lucrată. Prin Legea 201/2025, valoarea se aplică drepturilor din noiembrie 2025 și, prin derogare de la indexarea obișnuită, până la sfârșitul lunii septembrie 2026; pentru perioada următoare, valoarea maximă se stabilește prin ordinul de indexare semestrială. Se rețin CASS 10% pe valoarea nominală și impozit 10% pe restul (pentru un salariat fără deducere personală): în total aproximativ 19%, deci circa 81% ajunge la angajat. Nu se datorează CAS și nici CAM. Regulile pe zile efectiv lucrate le găsești în articolul despre tichetele de masă.
• Voucherele de vacanță — același tratament ca tichetele de masă: impozit 10% și CASS 10%, fără CAS și fără CAM. Se acordă potrivit legii speciale a voucherelor; verifică regulile lor înainte să le introduci.
• Tichetele de creșă și tichetele culturale — doar impozit 10%, fără CASS, CAS și CAM. Valorile maxime se stabilesc periodic prin ordin, așa că nu le trecem aici.

Nu le confunda cu tichetele de activități casnice, un mecanism separat, prin platforma ANOFM.

Neimpozabile și în afara plafonului

Câteva avantaje sunt neimpozabile și scutite de contribuții fără să intre în coșul de 33%:

• Cadouri în bani, în natură sau sub formă de tichete cadou, până la 300 lei pe persoană, la fiecare ocazie: Paște, Crăciun și sărbători similare ale altor culte (inclusiv pentru copiii minori ai angajaților), 8 martie pentru angajate, 1 iunie pentru copiii minori ai angajaților. Ce se întâmplă peste limită și cum le documentezi: în articolul despre cadouri și tichete cadou.
• Ajutoarele sociale acordate salariatului: pentru naștere sau adopție, înmormântare, boli grave și incurabile, dispozitive medicale sau pierderi produse în gospodăria proprie de calamități naturale. Sunt neimpozabile și nu intră în bazele CAS, CASS și CAM (art. 76 alin. 4 lit. a, art. 142 lit. b), iar Codul fiscal nu le fixează o sumă maximă. La firmă intră, în general, în limita de 5% a cheltuielilor sociale (vezi mai jos); încadrarea fiecărui ajutor o confirmă contabilul.
• Transportul la și de la locul de muncă, dacă e prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern, și cheltuielile de deplasare dintre localitatea de reședință și cea a locului de muncă, când nu se asigură locuință sau nu se plătește chiria.
• Echipamentul de protecție și de lucru, uniformele obligatorii și alte drepturi legate de sănătatea și securitatea în muncă. Sunt obligații ale angajatorului, nu beneficii; pentru controlul medical, vezi articolul despre medicina muncii.
• Formarea profesională legată de activitatea desfășurată și abonamentul telefonic folosit pentru sarcinile de serviciu.
• Indemnizația de delegare sau detașare, în limita plafonului legal — detalii în articolul despre diurnă.

Ce s-a schimbat și de ce nu te poți baza pe articole vechi

• 1 ianuarie 2024 (OUG 115/2023). Limita pentru abonamentele sportive a fost redusă la 100 euro pe an — dacă mai găsești 400 euro, sursa e veche. Tot atunci a fost abrogat plafonul scutit de 400 lei pe lună pentru telemuncă, iar sumele forfetare plătite salariatului pentru telemuncă nu mai au o scutire proprie. Cheltuielile pe care angajatorul le suportă pentru activitatea în telemuncă rămân deductibile (art. 25 alin. 2¹); pentru regim, vezi telemuncă vs. muncă la domiciliu. Tot de la această dată au apărut în coș plata creșei sau grădiniței (până la 1.500 lei/lună/copil) și diferența de dobândă la credite și depozite.
• 1 ianuarie 2024 (Legea 296/2023). Valoarea nominală a tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță intră în baza CASS.
• 1 martie 2026 (OUG 8/2026). Contribuțiile angajatorului la pensii ocupaționale au intrat în coș, cu limita de 400 euro pe an, iar textul pentru pensiile facultative a fost reformulat — versiunea actuală menționează și entitățile autorizate într-un stat aderent la codurile de liberalizare ale OCDE. Se aplică veniturilor din martie 2026.

Cum se deduc cheltuielile la firmă

• Tichetele de masă și voucherele de vacanță au o categorie proprie de deductibilitate limitată (art. 25 alin. 3 lit. c), în limitele legale, separat de plafonul de 5% de mai jos.
• Cheltuielile sociale — ajutoare sociale (naștere, înmormântare, boli grave și altele asemenea), cadouri și tichete cadou, tichete culturale și de creșă, servicii turistice și de tratament, plata creșei sau grădiniței (până la 1.500 lei/lună/copil), plus alte cheltuieli sociale prevăzute în contractul colectiv sau în regulamentul intern — sunt deductibile în limita de 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului (art. 25 alin. 3 lit. b).
• Abonamentele sportive, asigurările și serviciile medicale, pensiile nu apar în lista celor 5%. Sunt venituri salariale definite la art. 76, iar art. 25 alin. (2) lasă cheltuielile cu salariile și cu cele asimilate deductibile, cu excepțiile din alin. (3) și (4). Încadrarea pe cazul tău o confirmă contabilul.
• La o microîntreprindere, unde impozitul se calculează pe cifra de afaceri, deductibilitatea nu schimbă impozitul; avantajul rămâne în contribuții.

Cât costă firma și cât ajunge la angajat

La fiecare 1.000 lei cheltuiți de firmă, cu cotele din 2026:

Cum acorzi suma	Cost pentru firmă	Impozit și contribuții, în total	Ajunge la angajat
Creștere de brut (brut ≈ 978 lei, plus CAM 2,25% suportat de firmă)	1.000 lei	≈ 428 lei (CAS 244,5, CASS 97,8, impozit 63,6, CAM 22)	≈ 572 lei
Tichete de masă sau vouchere de vacanță (valoare nominală)	1.000 lei	190 lei (CASS 100, impozit 90)	810 lei
Tichete de creșă sau culturale (valoare nominală)	1.000 lei	100 lei (impozit)	900 lei
Beneficii din coșul de 33%, în limite	1.000 lei	0 lei	1.000 lei în valoare de folosire

Ipoteze: cotele CAS 25%, CASS 10%, impozit 10% și CAM 2,25%, pentru un salariat fără deducere personală (la salarii mici, deducerea personală reduce impozitul și schimbă cifrele). Nu sunt incluse comisioanele emitentului de tichete. Iar „ajunge la angajat” la un abonament medical înseamnă valoarea serviciului folosit, nu bani în cont — un beneficiu neutilizat nu valorează nimic. Cotele explicate pas cu pas: contribuțiile salariale în 2026 și brut vs. net.

Cum introduci un beneficiu fără surprize

1. Alege după ce folosește echipa ta, nu după ce e la modă. Cel mai ieftin beneficiu e cel care chiar e folosit.
2. Scrie-l. Pentru hrană, cazare, servicii turistice, transport și cadouri, Codul fiscal se referă la ce e prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern. Treci beneficiul într-un act adițional sau în regulamentul intern.
3. Păstrează documentele: contractul cu furnizorul, facturile sau polițele, declarația pentru creșă. Sumele se atribuie lunilor pe baza lor.
4. Ține două contoare pe fiecare angajat: plafonul lunar de 33% și limitele anuale în euro. Peste ele, beneficiul devine salariu în natură.
5. Arată-l corect pe fluturaș, pe linii distincte, ca angajatul să vadă ce a primit și cu ce reținere.
6. Reverifică la început de an și după fiecare ordonanță fiscală — vezi și măsurile fiscale din 2026.

Ce face Workly aici

Workly nu este o platformă de gestiune a beneficiilor. Ce face modulul de salarizare: pregătește statul de plată ca draft, pe regulile fiscale ale anului curent, pe care contabilul îl validează; preia din pontaj zilele lucrate și din concedii zilele aprobate, ca să rezulte zilele efectiv lucrate — baza pentru tichetele de masă —, blochează luna după finalizare și exportă datele către contabilitate în format SAGA (CSV). Limitele fiecărui beneficiu și încadrarea în plafonul de 33% rămân de verificat cu contabilul tău. Vezi și cum se leagă pontajul de salarizare.

Întrebări frecvente

Plafonul de 33% se calculează din salariul brut sau din net?

Din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, adică suma din contract, care e brută. Sporurile, primele și alte adaosuri nu se adaugă la bază.

Tichetele de masă intră în plafonul de 33%?

Nu. Au regim propriu (impozit 10% și CASS 10%). În coș intră doar hrana acordată în natură de angajator, iar aceasta nu se aplică salariaților care primesc tichete de masă. La fel, serviciile turistice din coș nu se aplică celor care primesc vouchere de vacanță.

Cât pot da pe an pentru abonamentul la sală?

Până la echivalentul în lei al 100 euro pe persoană, cu un furnizor care are codul CAEN 9311, 9312 sau 9313. Suma se numără și în plafonul lunar de 33%.

Cât e neimpozabilă o asigurare privată de sănătate?

Primele de asigurare voluntară de sănătate și abonamentele medicale, cumulate, sunt neimpozabile până la echivalentul în lei al 400 euro pe an, pentru fiecare persoană, în limita plafonului lunar de 33%.

Ce se întâmplă cu suma care depășește limita?

Devine salariu în natură: se impozitează și intră în bazele CAS, CASS și CAM, iar angajatorul o declară ca orice venit salarial. Ordinea în care beneficiile se încadrează în plafon o stabilește angajatorul.

Pot combina mai multe beneficii?

Da, atât timp cât fiecare rămâne în limita ei, iar împreună nu depășesc plafonul lunar de 33% din salariul de bază. Excepțiile sunt cele de mai sus: hrana în natură nu se combină cu tichetele de masă, iar turismul din coș nu se combină cu voucherele de vacanță.

Cadourile intră în plafonul de 33%?

Nu. Cadourile au o limită proprie, de 300 lei pe persoană la fiecare ocazie prevăzută de lege. Detaliile sunt în articolul dedicat.

---

Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță fiscală sau juridică. Plafoanele, cotele și limitele în euro se pot modifica prin acte normative ulterioare — verifică întotdeauna forma în vigoare a Codului fiscal (art. 25, 76, 139, 142, 157) sau consultă un specialist contabil înainte de a introduce un beneficiu.