Tichete de masă 2026: valoarea maximă de 45 lei, regula de 1 tichet pe zi lucrată, cine e eligibil și cum se aplică impozitul de 10% plus CASS 10%.
Tichetul de masă rămâne unul dintre cele mai folosite beneficii extrasalariale din România — util pentru că nu intră în baza de calcul a tuturor contribuțiilor sociale, deci ajunge mai mult la angajat decât o creștere echivalentă de salariu brut. În 2026 sunt câteva reguli concrete pe care un patron sau un responsabil HR de IMM trebuie să le știe: plafonul de 45 lei, regula acordării pe zile efectiv lucrate și modul în care se impozitează. Le luăm pe rând.
Valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este de 45 lei pe zi lucrată, plafon aplicabil din drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și valabil în prima parte a anului 2026.
Este important de subliniat: 45 lei este un plafon legal, nu o sumă obligatorie. Angajatorul decide dacă acordă tichete și la ce valoare — poate stabili orice sumă până la acest maxim (de exemplu 30, 40 sau 45 lei), în funcție de bugetul și de politica internă de beneficii. Legea nu obligă nicio firmă să acorde tichete de masă și nici să folosească valoarea maximă.
Mecanismul din spate: Legea 165/2018 fixează o valoare de referință care se indexează semestrial, prin ordin comun al ministrului finanțelor și al ministrului muncii, în funcție de evoluția prețurilor la mărfuri alimentare. Așa a ajuns plafonul la 45 lei, de la nivelul anterior de aproximativ 40,18 lei. Pentru că se reindexează periodic, valoarea se poate modifica din nou pe parcursul anului — verifică întotdeauna plafonul actualizat înainte de a-l seta în salarizare.
Numărul de tichete acordate lunar nu poate depăși numărul de zile efectiv lucrate de angajat în luna respectivă. Un tichet corespunde unei zile de lucru — nu se acordă tichete pentru zile în care salariatul nu a prestat activitate.
Concret, nu se acordă tichete pentru:
De aceea, la un salariat cu program normal, numărul lunar de tichete variază de la o lună la alta — după câte zile lucrătoare are luna și câte zile a lipsit efectiv. Acest calcul, făcut manual pe pontaj, este una dintre sursele frecvente de erori în ștatul de plată.
Din punct de vedere fiscal, tichetele de masă suportă în 2026 două rețineri:
Nu se aplică CAS (contribuția la pensie, 25%) și nici contribuția asiguratorie pentru muncă datorată de angajator. Practic, tichetele sunt „mai ieftine“ fiscal decât salariul brut echivalent, tocmai pentru că evită CAS.
Efectul cumulat este o reținere totală de aproximativ 20% din valoarea nominală a tichetelor, restul ajungând pe cardul de tichete al angajatului.
Să presupunem un angajat cu 21 de zile efectiv lucrate într-o lună, care primește tichete la valoarea maximă de 45 lei/zi:
Reținerile pe tichete se cumulează cu cele de pe salariul propriu-zis și apar pe fluturaș ca linii distincte. La un angajat a cărui deducere personală este deja consumată de salariul de bază, regula practică este simplă: aproximativ 80% din valoarea nominală a tichetelor rămâne efectiv la angajat.
Poate primi tichete orice salariat cu contract individual de muncă, la angajatorul unde are funcția de bază. Nu contează forma de organizare a muncii:
Tichetele pot fi emise pe suport hârtie (tipărit) sau pe suport electronic (card). În practică, formatul pe card a devenit standardul: e mai ușor de distribuit, de blocat în caz de pierdere și de urmărit. Tratamentul fiscal este identic pentru ambele formate — impozitul de 10% și CASS de 10% se aplică la fel, indiferent de suport.
Partea sensibilă la tichete nu este cota de impozitare în sine, ci legătura corectă dintre pontaj și salarizare: câte zile a lucrat efectiv fiecare angajat, ce zile au fost concediu sau medical și, în consecință, câte tichete i se cuvin. Făcut manual, aici apar cele mai multe greșeli.
Modulul de pontaj și salarizare Workly leagă automat zilele efectiv lucrate de numărul de tichete, aplică reținerile de impozit și CASS în calculul salarial și reflectă totul consecvent în exportul în format SAGA, baza pentru Declarația 112. Calculul este determinist — aceleași intrări produc mereu același rezultat, fără interpretări și fără corecții manuale de la o lună la alta. Iar asistentul intern Modi răspunde la întrebări despre reguli și cifre pe baza datelor tale reale, nu printr-un model de limbaj care ar putea „inventa“ un plafon sau o cotă.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță fiscală sau juridică, iar plafoanele și cotele se pot modifica prin indexare sau prin noi acte normative. Verifică întotdeauna valoarea și regulile în vigoare la sursa oficială (Codul fiscal, Legea 165/2018, ordinul comun MF/MMSS) sau consultă un specialist.
Ghid fluturaș de salariu: obligația angajatorului de a informa salariatul, ce elemente conține, cum se citește linie cu linie, transmiterea electronică și confidențialitatea.
Ghid deducere personală: sistemul procentual din art. 77 Cod Fiscal, grila 20–45% pe persoane în întreținere, pragul de anulare, deducerea suplimentară și declarația de funcție de bază.
Ghid stat de plată: rolul de document justificativ, elementele obligatorii, semnarea și confidențialitatea, termenul de arhivare și legătura cu fluturașul de salariu.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație