Ce înseamnă atacarea în instanță a HG 295/2025 privind REGES-Online: cronologia, motivele contestării, deciziile instanțelor și de ce REGES rămâne obligatoriu până la o decizie definitivă.
REGES-Online, registrul care înlocuiește Revisal, a fost introdus prin HG 295/2025 — un act contestat în instanță de mai multe părți. Unele decizii au anulat, integral sau parțial, prevederi ale hotărârii. Pentru angajatori, întrebarea practică este: mai sunt obligat la REGES? Iată ce trebuie să știi, cu prudența cuvenită unei situații juridice în curs.
REGES-Online este registrul general de evidență a salariaților în format electronic, care preia și extinde rolul fostului Revisal. Cadrul de funcționare a fost stabilit prin HG 295/2025, cu obligații de raportare și termene pentru angajatori.
Implementarea REGES a fost însoțită de mai multe termene și prelungiri, pe măsură ce angajatorii și platforma s-au adaptat. Această succesiune de amânări a alimentat percepția de instabilitate și a contribuit la contestații.
HG 295/2025 a fost atacată în instanță pe mai multe motive:
Au apărut decizii diferite, în funcție de instanță:
Aceste hotărâri reflectă abordări diferite asupra aceleiași reglementări.
Punctul esențial: aceste decizii sunt, la momentul redactării, nedefinitive și supuse recursului. O anulare în primă instanță nu produce efecte definitive până la soluționarea căilor de atac. Mai mult, cererea de suspendare a aplicabilității HG a fost respinsă — deci actul rămâne aplicabil pe durata procesului. Cu alte cuvinte, situația juridică este în curs, nu tranșată.
Până la o decizie definitivă, obligațiile de raportare în REGES-Online rămân în vigoare. Angajatorul care ar înceta raportarea mizând pe o anulare nedefinitivă își asumă un risc real de sancțiune. Prudența este să continui conformarea și să urmărești evoluția dosarelor.
Într-un cadru legislativ în mișcare, avantajul este să nu depinzi de o singură interpretare. Workly menține conformitatea RO nativ: modulul de contracte și raportare ține pasul cu schimbările, astfel încât angajatorul rămâne conform indiferent de deznodământul din instanță. Dacă obligațiile se modifică printr-o decizie definitivă, adaptarea se face în platformă, nu prin refacerea manuală a evidenței.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Descrie o situație juridică în curs, cu decizii nedefinitive care se pot schimba. Nu constituie consultanță juridică — verifică întotdeauna stadiul actual la sursa oficială (Inspecția Muncii, portalul instanțelor, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie privind conformarea.
Ghid hărțuire morală și sexuală la locul de muncă: definițiile legale, obligația de prevenire, procedura internă de sesizare, sancțiunile aplicabile și rolul regulamentului intern.
Ghid monitorizare angajați: condițiile din Codul muncii și GDPR, testul de proporționalitate, informarea prealabilă, camerele video, emailul de serviciu și geolocalizarea.
Ghid nota de lichidare: de ce nu e cerută de Codul muncii dar rămâne necesară în practică, obligativitatea pentru gestionari (Legea 22/1969), ce trebuie să conțină și model.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație