Codurile de indemnizație din certificatul de concediu medical: ce înseamnă, cât se plătește și cine suportă (2026)

Pe un certificat de concediu medical apar două coduri pe care le confundă chiar și oamenii cu experiență din contabilitate: codul de diagnostic (boala, în clasificarea CIM-10) și codul de indemnizație, un număr din lista oficială (01–17, plus 51, 91 și 92). Doar al doilea contează la salarizare, pentru că el hotărăște ce procent din baza de calcul se plătește, cine poartă costul — angajatorul, fondul de sănătate (FNUASS) sau bugetul asigurărilor pentru accidente de muncă —, dacă e nevoie de stagiu și cât poate dura concediul. Mai jos găsești codurile grupate pe familii, regulile din 2026–2027 care se aplică peste ele, greșelile frecvente de încadrare și felul în care ceri înapoi de la casa de sănătate ce a plătit fondul.

Cum citești un certificat de concediu medical

Înainte de tabele, rubricile certificatului care schimbă calculul:

• Codul de indemnizație îl trece medicul, în cifre și litere, după lista de pe verso: codurile 1–17 (Ordinul 1165/218/2022 a adăugat codul 17 la lista veche de 16). Separat de această numerotare există codul 51, pentru boală infectocontagioasă cu măsura izolării, codul 91, pentru îngrijirea copilului bolnav cu afecțiuni grave, și codul 92, pentru supravegherea și îngrijirea copilului aflat în carantină sau izolare. Nu-l confunda cu codul de diagnostic: pe certificatul de risc maternal, de exemplu, în locul codului de boală se trece „RM”, iar carantina are codul de diagnostic 994.
• Inițial / În continuare. „În continuare” înseamnă un certificat care prelungește un concediu anterior neîntrerupt pentru aceeași afecțiune; „inițial” e orice alt certificat, inclusiv cel care prelungește un concediu neîntrerupt pentru o afecțiune diferită. Pe certificatul „în continuare” se trec seria și numărul celui anterior.
• Numărul de zile este în zile calendaristice, cu prima și ultima zi incluse, dar se plătesc doar zilele lucrătoare din ele (vezi mai jos). Un certificat nu depășește luna în curs; dacă boala continuă în luna următoare, urmează un certificat nou.
• Programul Național de Sănătate (PNS). Rubrica a fost adăugată prin Ordinul nr. 505/1031/2026 (Monitorul Oficial nr. 507 din 19 iunie 2026), împreună cu separarea „Ambulator” de „Internat în spital/secția”. Formularele vechi se folosesc până la epuizarea stocului, iar, pentru bolnavii din programele naționale de sănătate altele decât neoplaziile, SIDA și tuberculoza, medicul scrie „PNS” la „Observații”.
• Avizul medicului expert se cere pentru codurile 10 și 11, iar CNP-ul copilului sau al pacientului oncologic se trece la certificatele pentru îngrijirea copilului bolnav (codurile 09 și 91) și a pacientului oncologic (17).
• Certificatul se completează în trei exemplare; al doilea e cel care însoțește ulterior cererea de restituire către casa de sănătate.

Ca plătitor ai o obligație încă dinaintea certificatului: medicul îl eliberează pe baza adeverinței de la plătitor, care arată câte zile de concediu medical a avut angajatul în ultimele 12 sau 24 de luni. Adeverința nu se cere la urgențe medico-chirurgicale, arsuri, boli infectocontagioase din grupa A, izolare și carantină.

Regulile comune, înainte de coduri

• Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 ale stagiului, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară pe lună (art. 10 din OUG 158/2005). Exemplele de calcul sunt în ghidul concediului medical 2026.
• Zilele plătite. Din durata certificatului, exprimată în zile calendaristice, se plătesc doar zilele lucrătoare (art. 10 alin. (8)). Pentru certificatele din 2026–2027, ziua care nu se indemnizează este prima zi lucrătoare a concediului, nu neapărat prima zi calendaristică (Norme, art. 78⁴ alin. (4): indemnizația = media zilnică × cota × numărul zilelor lucrătoare din concediu minus prima zi lucrătoare).
• Stagiul minim e de 6 luni în ultimele 12 (art. 7). Nu se cere la urgențe medico-chirurgicale, unele tipuri de arsuri, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA și boli cu măsura izolării (art. 9 alin. (1)), la carantină (art. 9 alin. (2)), nici la riscul maternal (art. 31). Accidentul de muncă și boala profesională sunt reglementate separat, de Legea 346/2002.
• Durata este de cel mult 183 de zile într-un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire (art. 13). Peste acest prag, prelungirea se poate face pentru cel mult 90 de zile, în situații motivate, cu decizia medicului expert (art. 14). La bolile speciale de mai jos plafonul e mai mare.
• Certificatele din 2026–2027. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 (OUG 91/2025, aprobată prin Legea 64/2026), indemnizațiile din OUG 158/2005 se calculează și se plătesc cu o zi mai puțin: prima zi nu se indemnizează, dar rămâne perioadă de stagiu. Angajatorul suportă zilele 2–6, iar FNUASS de la ziua 7; la indemnizațiile suportate integral din FNUASS, fondul preia de la ziua 2. Ziua se scade o singură dată pe episod de boală, indiferent câte certificate se eliberează. Textul de bază al art. 12 (angajatorul suportă zilele 1–5) rămâne neschimbat — derogarea e limitată în timp. Nici diminuarea, nici împărțirea 2–6 / 7+ nu se aplică însă certificatelor exceptate, descrise în secțiunea „Prima zi neplătită: cine scapă”.

Tabelul codurilor

Procentele se aplică bazei de calcul. Acolo unde tabelul spune cine suportă indemnizația, e vorba de cine poartă costul, nu de cine face plata către angajat — diferența e explicată într-o secțiune de mai jos.

1. Boală și accident în afara muncii

Pentru codurile 01, 05, 06 și 16, certificatele din 2026–2027 se suportă de angajator în zilele 2–6 și din FNUASS de la ziua 7, cu excepțiile din secțiunea „Prima zi neplătită: cine scapă”. Codurile 12, 13 și 14 au o particularitate: potrivit Normelor (art. 78⁴ alin. (5), introdus prin Ordinul 506/1030/2026), pe ele se eliberează certificatele bolnavilor din programele naționale de sănătate (PNS) cu tuberculoză, boli cardiovasculare, SIDA sau neoplazii, iar bolnavii din PNS sunt exceptați de la diminuarea cu o zi. La acești bolnavi, pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026, prima zi se plătește.

Cod	Situația	Procent din bază	Stagiu și durată
01	Boală obișnuită sau accident în afara muncii	55% (certificate până la 7 zile), 65% (8–14 zile), 75% (peste 15 zile), pe episod de boală	Stagiu de 6 luni în ultimele 12; cel mult 183 de zile pe an
05	Boală infectocontagioasă din grupa A	100%	Fără stagiu
06	Urgență medico-chirurgicală	100%	Fără stagiu
12	Tuberculoză	100%	Fără stagiu; pe toată perioada tratamentului, până la vindecare
13	Boli cardiovasculare din lista Anexei 6 la Norme	75%	Stagiu de 6 luni; până la 1 an în ultimii 2 ani
14	Neoplazii, SIDA	100%	Fără stagiu; până la 1 an și 6 luni în ultimii 2 ani, în funcție de stadiu
16	Unele tipuri de arsuri, inclusiv perioada de recuperare	100%	Fără stagiu; pe toată perioada tratamentului

Trei precizări:

• Cotele 55/65/75% sunt doar pentru codul 01 și se stabilesc pe episodul de boală (art. 17 alin. (1), în forma dată de Legea 141/2025, din 1 august 2025). Legea vorbește despre certificate „până la 7 zile”, „între 8 și 14 zile” și „peste 15 zile”, iar informarea CNAS din 1 august 2025 formulează a treia treaptă ca „cel puțin 15 zile”. Pentru un episod de exact 15 zile, confirmă încadrarea cu casa de asigurări de sănătate.
• Din 1 iulie 2026 (OUG 89/2025), dacă un concediu se prelungește în luna următoare și depășește pragul de 7 sau de 14 zile, diferențele rezultate din recalculare pentru luna anterioară se includ în veniturile lunii în care le determini și se declară în D112 aferent aceleiași luni. Regula se aplică și episoadelor începute înainte de 1 iulie.
• La urgențele medico-chirurgicale fără internare, certificatul poate fi eliberat de medicul de familie pe baza recomandării medicului care a asistat urgența, în cel mult 5 zile lucrătoare de la eveniment. Lista bolilor infectocontagioase din grupa A se stabilește prin hotărâre de Guvern.

2. Accident de muncă și boală profesională (Legea 346/2002)

Cod	Situația	Procent din bază	Cine suportă și durata
02, 03, 04	Accident în timpul deplasării la/de la serviciu (02), accident de muncă (03), boală profesională (04)	80% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare riscului; 100% la urgențe medico-chirurgicale	Angajatorul, în primele 3 zile; din a 4-a zi, bugetul asigurărilor pentru accidente de muncă și boli profesionale. Cel mult 183 de zile într-un an
11	Trecerea temporară în alt loc de muncă, după accident de muncă sau boală profesională	Diferența dintre media veniturilor din ultimele 6 luni și venitul de la noul loc, cel mult 25% din bază	Până la 90 de zile într-un an calendaristic, cu avizul medicului asigurătorului; certificatul se depune direct la casa teritorială de pensii

Ce trebuie să știi despre acest grup:

• Certificatul se vizează, prin grija angajatorului, de direcția de sănătate publică sau de casa teritorială de pensii (art. 32 din Legea 346/2002). Certificatele cu codurile 02, 03, 04 și 10 date ca urmare a unui accident de muncă, cu aviz de la ITM sau DSP, se depun direct la casa teritorială de pensii.
• Legea 346/2002 nu prevede un stagiu minim; art. 19 arată cum se calculează baza și când stagiul e sub 6 luni.
• Regula primei zile neplătite din OUG 91/2025 privește indemnizațiile prevăzute de OUG 158/2005; indemnizația pentru accident de muncă și boală profesională se acordă în baza Legii 346/2002, cu mecanismul ei propriu. Cât timp accidentul nu are avizul de confirmare, plata se face după regulile OUG 158/2005, ca la boala obișnuită, iar diferențele se regularizează după confirmare. Pentru un caz concret, cere confirmarea casei de pensii.
• Detalii despre obligațiile angajatorului după un accident: accidentele de muncă.

3. Maternitate, copii, risc maternal, îngrijirea pacientului oncologic

Toate se suportă integral din FNUASS. Angajatorul plătește însă indemnizația în stat și cere fondului restituirea.

Cod	Situația	Procent din bază	Reguli și durată
08	Sarcină și lăuzie	85%	126 de zile (63 + 63, cu minimum 42 de zile după naștere); stagiu de 6 luni; prima zi se plătește
09	Îngrijirea copilului bolnav	85%	Copil până la 12 ani (18 ani pentru copilul cu handicap, la afecțiuni intercurente); cel mult 45 de zile pe an pentru un copil, cu excepții (boli infectocontagioase, imobilizare, intervenții chirurgicale); stagiu de 6 luni
91	Îngrijirea copilului bolnav cu afecțiuni grave, din lista din Norme (anexa 8), până la 18 ani	85%	Durata o stabilește medicul specialist, fără plafonul de 45 de zile (art. 29 alin. (2)); stagiu de 6 luni
15	Risc maternal	75%	Fără stagiu; prima zi se plătește; în locul codului de boală se trece „RM”
17	Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice (peste 18 ani)	85%	Cel mult 45 de zile pe an pentru un pacient; stagiu de 6 luni; prima zi se plătește
92	Supravegherea și îngrijirea copilului de până la 18 ani pentru care s-a dispus carantina sau izolarea, pentru părintele fără măsură de carantină sau izolare	100%	Durata stabilită de medicul curant sau de medicul de familie (art. 29 alin. (3))

Explicațiile pe larg sunt în articolele despre concediul de maternitate și concediul medical pentru copil bolnav.

4. Carantină, izolare, program redus

Cod	Situația	Procent din bază	Cine suportă și durata
07	Carantină	100%	Integral FNUASS; fără stagiu (art. 9 alin. (2)). Durata rezultă din documentul direcției de sănătate publică; certificatul se eliberează după încetarea carantinei, în cel mult 30 de zile. Dacă carantina e instituită la întoarcerea dintr-o deplasare în interes personal într-o zonă cu epidemie, fondul suportă doar primele 5 zile
51	Boală infectocontagioasă cu măsura izolării	100%	Integral FNUASS; fără stagiu; până la confirmarea vindecării
10	Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru	Diferența dintre baza de calcul și venitul brut realizat, cel mult 25% din bază	Integral FNUASS; cel mult 90 de zile în ultimele 12 luni; cu avizul medicului expert

Prima zi neplătită: cine scapă

Regula din 2026–2027 nu se aplică, potrivit art. II alin. (4) și (5) din OUG 91/2025, completat prin Legea 64/2026 (Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026), și art. 78⁴ alin. (2¹) și (2²) din Norme (Ordinul 506/1030/2026), pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026, în cazul:

• maternității (cod 08), riscului maternal (cod 15) și îngrijirii pacientului oncologic (cod 17);
• bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate, inclusiv cei cu tuberculoză, boli cardiovasculare, SIDA sau neoplazii, ale căror certificate se eliberează pe codurile 12, 13 și 14;
• certificatelor eliberate pentru bolnavii aflați în regim de spitalizare.

Codurile 08, 15 și 17 se recunosc după cod, iar celelalte după marcajul PNS, după mențiunea internării sau, la bolnavii din PNS cu tuberculoză, boli cardiovasculare, SIDA ori neoplazii, după codurile 12, 13 și 14. Aceste ultime coduri se definesc după boală, nu după înscrierea în PNS, așa că un certificat pe unul dintre ele nu arată, singur, că bolnavul e în program; dacă nu reiese că e în PNS sau internat, cere confirmarea casei de asigurări. Ordinul 505/1031/2026 cere ca, pentru afecțiunile din programele naționale de sănătate — altele decât neoplaziile, SIDA și tuberculoza, care au coduri proprii —, medicul să treacă codul cauzei medicale (de exemplu 01) și să bifeze obligatoriu rubrica PNS. Normele (art. 78⁴ alin. (5)) adaugă că bolnavii din PNS cu boli cardiovasculare, tuberculoză, SIDA sau neoplazii primesc certificate pe codurile 13, 12 și 14. Fără marcaj, mențiune sau cod care să indice excepția, certificatul arată ca un concediu obișnuit. Dacă încadrarea unui certificat nu e clară, cere confirmarea casei de asigurări de sănătate. Categoriile exceptate, cu explicații, sunt în articolul dedicat excepțiilor.

Ce se aplică în locul regulii. Art. II alin. (4) și (5) exceptează alin. (1) în întregime, iar alin. (1) cuprinde atât diminuarea cu o zi, cât și împărțirea 2–6 / 7+. Deci, pentru certificatele exceptate nu se aplică nici una, nici alta. Citit literal, rămâne regula de bază din art. 12 din OUG 158/2005: angajatorul suportă zilele 1–5, iar FNUASS de la ziua 6; la indemnizațiile suportate integral din fond (maternitate, risc maternal, îngrijirea pacientului oncologic), FNUASS plătește din prima zi. Textele nu dau o formulă separată pentru aceste certificate, așa că confirmă încadrarea cu casa de asigurări de sănătate înainte de a depune cererea de restituire.

Cine plătește și cine suportă nu e același lucru

Angajatorul plătește angajatul, în stat, pentru toate codurile din OUG 158/2005. Diferă ce poți cere înapoi.

Un exemplu, cu zile în loc de sume: doi angajați, fiecare cu un singur certificat de 10 zile de incapacitate. Ca exemplul să rămână simplu, presupunem că toate cele 10 zile sunt lucrătoare. Dacă în certificat cad zile de weekend sau sărbători legale, acelea nu se plătesc, iar ziua care nu se indemnizează este prima zi lucrătoare.

• Angajatul A, cod 01. Cota este 65% (certificat de 8–14 zile). Prima zi nu se indemnizează, zilele 2–6 (5 zile) le suportă angajatorul, zilele 7–10 (4 zile) le suportă FNUASS.
• Angajatul B, cod 09. Cota este 85%. Prima zi nu se indemnizează, dacă nu e caz de excepție (spitalizare sau PNS), iar zilele 2–10 se suportă integral din FNUASS.

În ambele cazuri indemnizația ajunge în stat la tine. Partea angajatorului rămâne costul firmei; partea FNUASS o ceri de la casa de sănătate.

Greșeli frecvente de încadrare

• Cotele pe durată aplicate și altor coduri. 55/65/75% sunt doar la codul 01. Maternitatea și îngrijirea copilului au 85%, riscul maternal 75%, carantina, urgențele, tuberculoza, SIDA și neoplaziile 100%, accidentul de muncă 80%.
• Aceeași împărțire angajator/FNUASS pe toate certificatele. La codurile suportate integral din FNUASS (07, 08, 09, 10, 15, 17, 51, 91, 92) nu există zile „ale angajatorului”, iar la accidentul de muncă angajatorul suportă primele 3 zile, nu 2–6.
• Prima zi scăzută la fiecare certificat „în continuare”. Ziua se scade o dată pe episod. Verifică seria și numărul certificatului anterior și dacă boala continuă neîntrerupt.
• Prima zi scăzută acolo unde există excepție. Fără marcajul PNS sau mențiunea internării, certificatul pare obișnuit. Certificatele bolnavilor din PNS pe codurile 12, 13 și 14 nu pierd nici ele prima zi, iar împărțirea 2–6 / 7+ nu se aplică certificatelor exceptate. Plătitorul are obligația să respingă certificatele completate greșit; medicul sau casa de asigurări care l-a eliberat îl poate corecta pe formular, cu semnătură și parafă, sau poate elibera un duplicat marcat „DUPLICAT”.
• Codul de diagnostic citit ca cod de indemnizație. Procentul, plătitorul și stagiul țin de cel de-al doilea.
• Accident de muncă operat ca boală obișnuită fără evidența confirmării. Fără avizul de confirmare (al casei teritoriale de pensii la accidentele de muncă, al direcției de sănătate publică la bolile profesionale), plata se face ca la boala obișnuită (Norme, art. 67); după confirmare, diferențele se recuperează de la casa teritorială de pensii, iar certificatul se completează sau se modifică, după caz, cu codurile de indemnizație corespunzătoare (Legea 346/2002, art. 37 alin. (1)). Trebuie să știi care certificate așteaptă confirmarea.
• Plafonul la copil bolnav uitat. Cele 45 de zile pe an se socotesc pentru un copil, nu pentru un părinte: cei doi părinți, eventual la angajatori diferiți, consumă același plafon. De aceea se cere adeverința cu zilele deja acordate.
• Termene ratate. Angajatul trebuie să te anunțe în 24 de ore de la acordarea concediului și să depună certificatul până la data de 5 a lunii următoare. Cererea de restituire către casa de sănătate are, la rândul ei, un termen de 90 de zile; la accidentele de muncă și bolile profesionale, recuperarea de la casa teritorială de pensii se face în 90 de zile de la data confirmării caracterului de muncă (Legea 346/2002, art. 19 alin. (7)).

Cum recuperezi sumele de la casa de sănătate

Se restituie doar partea suportată de FNUASS, nu cea a angajatorului, și nu se poate compensa din contribuția de asigurări sociale de sănătate (art. 38 din OUG 158/2005). Pașii:

1. Verifică fiecare certificat înainte de plată: elementele obligatorii, codul de indemnizație, numărul de zile pe angajat și pe afecțiune. Certificatele completate greșit se resping (art. 36¹).
2. Plătește indemnizația în stat și declară informațiile despre certificate și baza de calcul în D112.
3. Depune cererea la casa de asigurări de sănătate în a cărei rază ai sediul social, pe hârtie sau la distanță: solicitarea scrisă (anexa 10 la Norme), centralizatorul certificatelor și exemplarul 2 al certificatelor. Din 24 iulie 2026, anexa 10 defalcă indemnizațiile pentru boli obișnuite și accidente în afara muncii pe cotele de 55%, 65% și 75% și are un rând separat pentru sumele rezultate din recalculare (Ordinul 909/2026, Monitorul Oficial nr. 606 din 24 iulie 2026).
4. Respectă termenul: cererea se depune în cel mult 90 de zile de la data la care ai fost în drept să o faci (art. 40).
5. Așteaptă analiza. Casa verifică legalitatea și conformitatea certificatelor, iar sumele aprobate se plătesc în 60 de zile de la depunere, în limita creditelor bugetare (Norme, art. 64).
6. Dacă apar respingeri, remediezi și depui o nouă cerere în cel mult 90 de zile de la comunicare; după acest termen, sumele se resping definitiv.

Pentru accidentele de muncă și bolile profesionale confirmate, sumele plătite de casa de sănătate se recuperează de la casele teritoriale de pensii (Norme, art. 67 alin. (3) și (4)), iar diferențele rezultate din confirmare le recuperează angajatorul tot de la casa teritorială de pensii, în cel mult 90 de zile de la data confirmării caracterului de muncă (art. 19 alin. (6) și (7) din Legea 346/2002).

CASS pe coduri, pe scurt

CASS de 10% se reține doar pe indemnizațiile aferente codurilor 01, 07 și 10 (art. 155 alin. (1) lit. i) din Codul fiscal). Pe celelalte coduri nu se datorează. Baza de calcul, declararea în D112 și exemplele sunt în articolul despre CASS pe concediul medical.

Întrebări frecvente

Care e diferența dintre codul de indemnizație și codul de diagnostic?

Codul de diagnostic arată boala (clasificarea CIM-10), iar codul de indemnizație (1–17, plus 51, 91 și 92) arată regimul plății: procentul, cine suportă, stagiul și durata. La salarizare contează codul de indemnizație.

Se aplică 55/65/75% la toate concediile medicale?

Nu. Cotele pe durată sunt doar pentru codul 01, boală obișnuită sau accident în afara muncii. Restul codurilor au procente proprii: 85% la maternitate și îngrijirea copilului, 75% la riscul maternal și la boli cardiovasculare, 80% la accident de muncă, 100% la carantină, urgențe, tuberculoză, SIDA și neoplazii.

Cine plătește concediul medical în 2026?

Angajatorul plătește indemnizația în stat, dar o suportă doar în parte: zilele 2–6 la codurile de boală (prima zi nu se indemnizează, cu excepții), iar de la ziua 7 le suportă FNUASS. La codurile suportate integral din fond, angajatorul plătește și recuperează de la casa de sănătate. Împărțirea 2–6 / 7+ se aplică doar certificatelor neexceptate; la cele exceptate (vezi întrebarea următoare) rămâne, citită literal, regula de bază din art. 12 din OUG 158/2005: angajatorul suportă zilele 1–5, FNUASS de la ziua 6. Confirmă încadrarea cu casa de asigurări de sănătate.

Pe ce coduri se plătește prima zi?

La maternitate (08), risc maternal (15) și îngrijirea pacientului oncologic (17), la codurile 12, 13 și 14 ale bolnavilor din programele naționale de sănătate (tuberculoză, boli cardiovasculare, SIDA, neoplazii), plus la ceilalți bolnavi din PNS și la cei internați. Restul codurilor urmează regula generală din 2026–2027.

Ce fac dacă certificatul are codul greșit sau lipsește marcajul PNS?

Plătitorul trebuie să respingă certificatul completat greșit. Medicul sau casa de asigurări care l-a eliberat îl poate corecta pe formular, cu semnătură și parafă, sau poate elibera un duplicat.

În cât timp cer înapoi banii de la casa de sănătate?

În cel mult 90 de zile de la data la care ai fost în drept să ceri sumele. Casa de sănătate plătește sumele aprobate în 60 de zile de la depunere, în limita creditelor bugetare.

Cât poate dura un concediu medical?

În regula generală, cel mult 183 de zile într-un an, cu posibilitatea unei prelungiri de până la 90 de zile în situații motivate. Pentru cardiovasculare durata e de până la un an în ultimii doi ani, la neoplazii și SIDA de până la un an și șase luni în ultimii doi, iar la tuberculoză și arsuri, pe toată perioada tratamentului.

Cum ajută Workly

Modulul Concedii ține concediul medical separat de celelalte tipuri — de odihnă, de maternitate, pentru îngrijirea copilului —, fiecare cu evidența lui. Diagnosticul, seria certificatului și codul de indemnizație se păstrează pe concediul medical al angajatului. Zilele de concediu ajung în salarizare fără să le copiezi de mână.

Calculul indemnizației în sine — cota pe episod, prima zi, împărțirea angajator/FNUASS — nu este automatizat în modulul de salarizare: se tratează în programul de contabilitate, unde se confirmă și valorile. Pentru boala obișnuită (cod 01) poți estima cifrele cu calculatorul de indemnizație de concediu medical; folosește-l doar pentru codul 01 (cotele pe durată nu se aplică celorlalte coduri). Calculatorul are un singur câmp de zile, folosit și pentru cotă, și pentru zilele plătite, în timp ce legea stabilește cota după durata certificatului în zile calendaristice, iar plata se face pe zile lucrătoare. Dacă în certificat cad weekenduri sau sărbători, cele două numere diferă, deci verifică cota separat și tratează suma ca o estimare; calculatorul nu ține cont nici de excepțiile de la prima zi pentru PNS și spitalizare. Obligația de raportare în REGES e descrisă în articolul despre concediile medicale în REGES.

---

Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță medicală, fiscală sau juridică. Codurile, procentele și regulile de plată se pot modifica prin acte normative — verifică întotdeauna textul în vigoare la sursa oficială (CNAS, ANAF, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie.