Ghid concediu paternal 2026: 10 zile lucrătoare, +5 după cursul de puericultură, termenul de 8 săptămâni, indemnizația și documentele necesare.
Nașterea unui copil vine cu multă birocrație pentru familia tânără, dar și cu un drept clar pentru tată: concediul paternal. Legea 210/1999 a fost modificată în 2022, ca parte a transpunerii unei directive europene privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților, iar regulile actuale sunt mai generoase decât vechea variantă de „5 zile“. Iată ce trebuie să știe orice angajator sau responsabil HR dintr-un IMM.
Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999, modificată substanțial prin Ordonanța de Urgență nr. 117/2022, care a transpus în legislația română Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Normele de aplicare au fost detaliate prin Hotărârea de Guvern nr. 1577/2022.
Scopul directivei a fost explicit: să crească implicarea taților în îngrijirea nou-născutului încă din primele săptămâni, printr-un concediu dedicat, plătit, separat de concediul de creștere a copilului.
Structura concediului paternal are două componente:
Practic, un tată care urmează cursul poate ajunge la 15 zile lucrătoare de concediu paternal. Zilele se acordă lucrătoare, nu calendaristice, deci weekendurile nu se consumă din acest drept.
Cele 15 zile (10 de bază + 5 după curs) se acordă „pentru fiecare copil nou-născut sau pentru fiecare naștere în cazul sarcinilor multiple“, conform normelor metodologice actualizate prin HG 1577/2022. Formularea legală e generică și nu detaliază explicit un cumul suplimentar automat per copil la gemeni sau tripleți, așa că recomandăm verificarea cazurilor concrete de nașteri multiple direct cu inspectoratul teritorial de muncă sau cu un consultant specializat.
Beneficiază de concediu paternal tatăl biologic al copilului nou-născut, cu contract individual de muncă, precum și tatăl adoptator, în anumite condiții legate de procedura de adopție.
Important: legea nu condiționează acordarea concediului paternal de o vechime minimă în muncă sau la angajatorul respectiv. Dreptul există din prima zi de contract, spre deosebire de alte beneficii care presupun un stagiu minim de cotizare.
Concediul paternal se acordă în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Zilele se pot lua dintr-o dată sau fracționat, în interiorul acestei ferestre, în funcție de nevoile familiei și de acordul cu angajatorul. Dacă tatăl nu solicită concediul în acest interval, dreptul pentru respectiva naștere se pierde — nu se reportează după expirarea ferestrei legale.
Din perspectivă de HR, asta înseamnă că orice cerere de concediu paternal are un termen strict, ușor de ratat dacă nu există un sistem care să-l urmărească activ.
Pentru a beneficia de concediul paternal, angajatul trebuie să depună la angajator, de regulă:
Angajatorul acordă concediul pe baza acestor documente, fără condiții suplimentare nejustificate.
Pe durata concediului paternal, angajatul primește o indemnizație egală cu salariul corespunzător perioadei respective (salariul de bază, calculat pentru zilele lucrătoare de concediu). Spre deosebire de alte tipuri de concedii (de exemplu, cel medical, decontat parțial din fond), indemnizația de concediu paternal este suportată integral de angajator.
Fiind asimilată salariului, indemnizația se supune regimului fiscal normal — impozit pe venit și contribuțiile sociale obișnuite (CAS, CASS) — la fel ca orice altă perioadă de activitate salarizată. Nu este un venit scutit sau tratat preferențial fiscal.
Legea 210/1999, așa cum a fost modificată, oferă o protecție explicită angajatului care solicită concediu paternal:
Această protecție reflectă direct obiectivul directivei transpuse: eliminarea barierelor din practica angajatorilor care descurajau, în trecut, implicarea taților în primele săptămâni de viață ale copilului.
Cele două tipuri de concediu sunt frecvent confundate, dar sunt complet diferite:
| Concediu paternal | Concediu de creștere a copilului (CCC) | |
|---|---|---|
| Durată | 10 zile (+5 după curs) | Până la 2 ani (sau 3, pentru copil cu dizabilitate) |
| Cine plătește | Angajatorul, la nivelul salariului | Bugetul de stat, indemnizație lunară |
| Fereastră | Primele 8 săptămâni de la naștere | Oricând până la vârsta limită a copilului |
| Cine beneficiază | În principal tatăl | Oricare dintre părinți |
Concediul paternal nu se scade din CCC și nu îl înlocuiește — sunt drepturi separate, cu reguli și surse de plată diferite.
O prevedere mai puțin cunoscută, dar importantă: dacă mama copilului decedează sau se află într-o situație medicală care nu îi permite să beneficieze de restul concediului de maternitate/lăuzie, tatăl poate prelua perioada rămasă din acest concediu, la cerere, pentru a asigura continuitatea îngrijirii copilului. Această preluare este distinctă de concediul paternal propriu-zis și are condiții specifice, stabilite prin normele de aplicare. Recomandăm ca, într-o astfel de situație excepțională, angajatorul să verifice procedura exactă cu instituțiile abilitate (casa de asigurări, inspectoratul de muncă).
Concediul paternal e un drept simplu în hârtie, dar ușor de gestionat greșit în practică, mai ales pentru că fereastra de 8 săptămâni e strictă și ușor de pierdut din vedere în agitația unui IMM. Modulul de Concedii din Workly urmărește automat această fereastră de la data nașterii comunicate, semnalează HR-ului și angajatului termenul-limită și ține evidența documentelor necesare (certificat de naștere, atestat de curs de puericultură), fără să depindă de memoria cuiva.
Odată aprobat, concediul paternal trece direct în modulul de salarizare, unde indemnizația egală cu salariul zilelor respective se calculează automat, cu impozitul și contribuțiile aplicate corect, gata de export pentru declarația D112.
Pentru întrebări punctuale de tipul „câte zile mai are X din fereastra de 8 săptămâni“ sau „ce documente lipsesc pentru cele 5 zile suplimentare“, asistentul intern Modi răspunde determinist, pe baza datelor și regulilor configurate — fără un model de limbaj extern, deci fără riscul să inventeze un termen sau un număr de zile.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță fiscală sau juridică. Legislația concediului paternal (Legea 210/1999, modificată prin OUG 117/2022, și HG 1577/2022) poate suferi modificări sau poate avea excepții pentru situații particulare — verifică întotdeauna la sursa oficială (Monitorul Oficial) sau cu un specialist înainte de a lua o decizie.
Ghid concediu fără plată: temeiul legal, dreptul angajatorului de a refuza, durata stabilită prin regulament, efectele asupra vechimii, stagiului de cotizare și calității de asigurat.
Zile libere pentru căsătorie, naștere sau deces: ce prevede art. 152 din Codul muncii, de ce în sectorul privat numărul de zile se stabilește prin regulament intern și cum se acordă corect.
Cum ții evidența zilelor de concediu rămase: calculul soldului, drepturile proporționale, reportarea la 18 luni, erorile clasice din Excel și cum le elimini.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație