Ce înseamnă atacarea în instanță a HG 295/2025 privind REGES-Online: cronologia, motivele contestării, deciziile instanțelor și de ce REGES rămâne obligatoriu până la o decizie definitivă.
REGES-Online, registrul care înlocuiește Revisal, a fost introdus prin HG 295/2025 — un act contestat în instanță de mai multe părți. Unele decizii au anulat, integral sau parțial, prevederi ale hotărârii. Pentru angajatori, întrebarea practică este: mai sunt obligat la REGES? Iată ce trebuie să știi, cu prudența cuvenită unei situații juridice în curs.
REGES-Online este registrul general de evidență a salariaților în format electronic, care preia și extinde rolul fostului Revisal. Cadrul de funcționare a fost stabilit prin HG 295/2025, cu obligații de raportare și termene pentru angajatori.
Implementarea REGES a fost însoțită de mai multe termene și prelungiri, pe măsură ce angajatorii și platforma s-au adaptat. Această succesiune de amânări a alimentat percepția de instabilitate și a contribuit la contestații.
HG 295/2025 a fost atacată în instanță pe mai multe motive:
Au apărut decizii diferite, în funcție de instanță:
Aceste hotărâri reflectă abordări diferite asupra aceleiași reglementări.
Punctul esențial: aceste decizii sunt, la momentul redactării, nedefinitive și supuse recursului. O anulare în primă instanță nu produce efecte definitive până la soluționarea căilor de atac. Mai mult, cererea de suspendare a aplicabilității HG a fost respinsă — deci actul rămâne aplicabil pe durata procesului. Cu alte cuvinte, situația juridică este în curs, nu tranșată.
Până la o decizie definitivă, obligațiile de raportare în REGES-Online rămân în vigoare. Angajatorul care ar înceta raportarea mizând pe o anulare nedefinitivă își asumă un risc real de sancțiune. Prudența este să continui conformarea și să urmărești evoluția dosarelor. Ce primește salariatul din registru — un extras cu istoricul lui de muncă, generat singur — și când îl eliberezi tu sunt explicate în extrasul din REGES-Online.
Într-un cadru legislativ în mișcare, avantajul este să nu depinzi de o singură interpretare. Workly ține dosarul angajatului și evidența contractelor într-un singur loc, deci datele de care ai nevoie rămân la îndemână oricare ar fi deznodământul din instanță. Transmiterea în REGES-Online nu se face încă din Workly (integrarea e în pregătire), așa că raportarea rămâne, deocamdată, un pas separat, în portalul REGES.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Descrie o situație juridică în curs, cu decizii nedefinitive care se pot schimba. Nu constituie consultanță juridică — verifică întotdeauna stadiul actual la sursa oficială (Inspecția Muncii, portalul instanțelor, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie privind conformarea.
Când ai voie să ceri cazierul la angajare, ce e certificatul de integritate comportamentală, cum le obține candidatul online și gratuit, cât sunt valabile și cum le păstrezi conform GDPR.
Cele trei faze ale instruirii SSM (HG 1425/2006), cât de des se repetă, cine o face în firma ta, ce conține fișa individuală, inclusiv cea electronică, și ce amendă riști: 4.000–8.000 lei.
Ce este extrasul din REGES-Online, cum îl generează salariatul singur, când trebuie să-l elibereze angajatorul, ce conține, când e valabil pe hârtie și cum corectezi datele greșite.
Newsletter Workly
Primești pe email noutățile din Workly (funcții și module noi), modificările legislative care contează pentru HR și salarizare, modelele noi de documente și ghidurile practice publicate pe blog.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație