Ghid program de internship (Legea 176/2018, modificată prin Legea 209/2025): eligibilitate, durata maximă, indemnizația minimă, plafonul de interni și obligațiile firmei.
Internshipul este o cale bună de a testa și forma tineri talente, dar are un cadru legal propriu, cu reguli de durată, indemnizație și obligații ale angajatorului. Confuzia cu un contract de muncă obișnuit poate atrage probleme. Iată ce trebuie să știe firma.
Programul de internship este reglementat de Legea 176/2018, modificată prin Legea 209/2025 (aplicabilă din decembrie 2025), și de normele de aplicare (Ordinul 790/2021). Internshipul se desfășoară pe baza unui contract de internship, distinct de contractul individual de muncă.
Poate fi intern o persoană de la 16 ani (sau de la 15 ani, cu acordul părinților/reprezentanților legali, în condițiile legii). Internshipul se adresează, de regulă, celor aflați la început de carieră, care vor să acumuleze experiență practică.
Regulile de durată sunt stricte:
Internul primește o indemnizație lunară de minimum 50% din salariul minim brut pe economie, acordată proporțional cu timpul lucrat. Este un prag minim; angajatorul poate oferi mai mult. Indemnizația are propriul regim, corelat cu programul efectiv.
Legea limitează numărul de interni raportat la angajați (în principiu maximum 10% din numărul de salariați) și numărul de interni per mentor (de regulă maximum 3). Fiecare intern trebuie să aibă un mentor desemnat, care îl îndrumă și îl evaluează.
Firma care organizează internship are obligații concrete:
La final, internul primește un certificat care atestă experiența. Perioada poate fi recunoscută ca vechime în condițiile legii. În plus, dacă angajatorul angajează internul într-un termen după finalizare (în principiu 60 de zile), poate beneficia de o subvenție — un stimulent pentru transformarea internshipului în angajare.
Modulul de pontaj din Workly ține evidența orelor internului (plafonul de 720 de ore pe 6 luni, programul diferit pentru minori) și calculează indemnizația proporțional cu timpul lucrat, respectând pragul minim. Gestiunea contractelor și a vechimii, precum și înregistrarea la ANOFM, se fac în același flux, determinist, fără evidențe paralele. Astfel, internshipul rămâne conform, iar trecerea către angajare (cu eventuala subvenție) este ușor de urmărit.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță juridică. Regulile programului de internship se pot modifica prin acte normative — verifică întotdeauna cadrul în vigoare la sursa oficială (ANOFM, Ministerul Muncii, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a organiza un program.
Ghid delegare și detașare: ce le deosebește, durata de 60 de zile la delegare și de un an la detașare, acordul salariatului, drepturile bănești și ordinul de deplasare.
Diferența dintre telemuncă (Legea 81/2018) și munca la domiciliu (Codul muncii): unde se prestează munca, ce clauze cere contractul, cine suportă costurile și cum se ține evidența timpului.
Ghid obligația de 4% (Legea 448/2006): cine intră sub incidență, cum se calculează, alternativa plății către bugetul de stat, adaptarea locului de muncă și drepturile suplimentare.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație