Cote actualizate pentru 2026
Calculator plăți compensatorii la concediere (2026)
Introdu media brută pe ultimele 3 luni și numărul de salarii compensatorii negociate. Suma se impozitează la fel ca salariul obișnuit.
Rezultat estimativ
Rezultat estimativ: 0,00 lei
Defalcarea plății compensatorii
| Salarii compensatorii (brut) | 0,00 lei |
|---|---|
| Preaviz plătit fără prestare | 0,00 lei |
| Total brut | 0,00 lei |
| CAS (25%) | 0,00 lei |
| CASS (10%) | 0,00 lei |
| Deducere personală | 0,00 lei |
| Impozit pe venit (10%) | 0,00 lei |
| Sumă netă de încasat | 0,00 lei |
Rezultat estimativ, bazat pe cotele generale din 2026. Nu constituie consultanță fiscală. Pentru cazuri complexe (scutiri speciale, tichete, alte venituri, situații particulare) verifică cu contabilul.
Cum se calculează plățile compensatorii în 2026
La concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65 Codul Muncii — desființarea locului de muncă), legea NU obligă angajatorul la plăți compensatorii. Acestea devin datorate doar dacă sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă (CCM), în contractul individual sau într-un plan social, la concedieri colective. Numărul de salarii compensatorii — frecvent între 1 și 10 — este deci negociat, nu o valoare fixată prin lege.
Preavizul de 20 de zile lucrătoare
Preavizul minim este de 20 de zile lucrătoare (art. 75 Codul Muncii). Implicit, salariatul lucrează în această perioadă și primește salariul normal — nu e o sumă compensatorie separată. Dacă angajatorul renunță la prestarea muncii și plătește preavizul fără ca salariatul să mai vină la muncă, acea sumă se adaugă la calculul de mai jos.
Impozitarea plăților compensatorii
Sumele compensatorii au natură salarială și se impozitează identic cu salariul obișnuit: CAS 25%, CASS 10%, impozit pe venit 10% (cu deducerea personală, dacă se aplică). Nu există o scutire generală pentru plățile compensatorii — fiecare componentă din lichidarea finală urmează regulile fiscale standard.
Exemplu de calcul
Întrebări frecvente despre plățile compensatorii
- Plățile compensatorii sunt obligatorii la orice concediere?
- Nu. Sunt datorate doar dacă apar în contractul colectiv de muncă, în contractul individual sau într-un plan social (la concedieri colective). Fără un temei concret, angajatorul nu este obligat să le plătească.
- Câte salarii compensatorii se acordă, de obicei?
- Variază de la caz la caz — CCM-urile prevăd frecvent între 1 și 10 salarii, în funcție de vechime și de negocierea din companie. Nu există un număr standard prin lege.
- Preavizul se adaugă mereu la suma compensatorie?
- Nu implicit. Preavizul (minim 20 zile lucrătoare) e, de regulă, timp lucrat și plătit normal. Se adaugă separat doar dacă angajatorul plătește preavizul fără ca salariatul să mai lucreze.
- Plățile compensatorii se impozitează diferit de salariu?
- Nu. Au natură salarială și se rețin aceleași CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% ca la un salariu obișnuit.