Ghid telemuncă părinți copii cu dizabilități (Legea 149/2025): dreptul crescut la 8 zile/lună, cine e eligibil, procedura, limitele și obligațiile angajatorului.
Prin Legea 149/2025, părinții copiilor cu dizabilități au dreptul la mai multe zile de telemuncă pe lună — o măsură de sprijin pentru echilibrul dintre muncă și îngrijire. Iată ce s-a schimbat, cine e eligibil și ce trebuie să facă angajatorul.
Legea 149/2025 completează Codul muncii (art. 118^1, patru alineate noi) în materia muncii la domiciliu și a telemuncii, extinzând dreptul pentru părinții copiilor cu dizabilități. Legea a intrat în vigoare la 12 octombrie 2025.
Modificarea centrală: numărul de zile de muncă la domiciliu sau telemuncă la care are dreptul părintele crește de la 4 la 8 zile pe lună. Practic, părintele poate lucra de acasă mai multe zile, ca să poată îngriji copilul, fără a-și consuma concediul.
Dreptul vizează părinții copiilor cu dizabilități — în principiu copii sub 18 ani cu grad de handicap, în condițiile legii. Există și situații speciale, de exemplu pentru copiii proveniți din sarcini multiple, cu reguli distincte. Un aspect important: pentru fiecare copil suplimentar aflat în situația prevăzută, dreptul se poate majora (în principiu cu încă 2 zile pe lună per copil).
Dreptul nu este absolut: se aplică numai posturilor la care activitatea permite telemunca. Pentru munca ce necesită prezență fizică (producție, servicii la fața locului), telemunca nu este posibilă, iar dreptul nu poate fi exercitat în această formă. Legea nu transformă un post de teren într-unul de birou.
Exercitarea dreptului presupune, de regulă, o cerere din partea salariatului, însoțită de certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului. Angajatorul verifică eligibilitatea și, unde e cazul, formalizează printr-un act adițional modul de lucru.
Fiind o lege recentă, unele detalii de aplicare — de exemplu regimul exact al sancțiunilor sau termenele de răspuns ale angajatorului — pot fi insuficient clarificate în practică. Este prudent să tratezi cererile cu bună-credință și să urmărești normele/clarificările ulterioare, în loc să te bazezi pe interpretări rigide.
Angajatorul ar trebui să reflecte noul drept în Regulamentul Intern și să țină o evidență clară a zilelor de telemuncă exercitate (cele 8, plus zilele suplimentare per copil), astfel încât atât salariatul, cât și firma să aibă o imagine corectă.
Modulul de pontaj și concedii din Workly ține evidența zilelor de telemuncă — cele 8 de bază și zilele suplimentare per copil — fără fișiere Excel paralele. Documentele sensibile (certificatul de încadrare în grad de handicap este un dat de sănătate, deci PII sensibil) sunt gestionate conform GDPR: criptare și purjare la retenție. Actele adiționale care formalizează modul de lucru se generează și se păstrează în același dosar digital.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță juridică. Legea este recentă și unele aspecte de aplicare se pot clarifica ulterior — verifică întotdeauna cadrul în vigoare la sursa oficială (Codul muncii, Legea 81/2018, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie.
Ghid delegare și detașare: ce le deosebește, durata de 60 de zile la delegare și de un an la detașare, acordul salariatului, drepturile bănești și ordinul de deplasare.
Diferența dintre telemuncă (Legea 81/2018) și munca la domiciliu (Codul muncii): unde se prestează munca, ce clauze cere contractul, cine suportă costurile și cum se ține evidența timpului.
Ghid obligația de 4% (Legea 448/2006): cine intră sub incidență, cum se calculează, alternativa plății către bugetul de stat, adaptarea locului de muncă și drepturile suplimentare.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație