CERERE DE CONCEDIU DE ODIHNĂ

Către: [denumirea angajatorului] În atenția: [funcția — ex. Departament Resurse Umane / Administrator]

Subsemnatul(a) [nume și prenume], angajat(ă) pe funcția de [funcția] în cadrul [departament / punct de lucru], cu marca/numărul de angajat [dacă e cazul],

vă rog să îmi aprobați efectuarea concediului de odihnă cuvenit pe anul [anul], pentru un număr de [număr] zile lucrătoare, în perioada [data început] – [data sfârșit], urmând să reiau activitatea în data de [data reluării].

La momentul cererii, soldul meu de concediu de odihnă este de [număr] zile.

Menționez că, pe perioada concediului, activitatea mea va fi preluată de [nume coleg, dacă e cazul].

Data: [zz.ll.aaaa]

Semnătura angajatului: [semnătură]

Aprobat / Respins

Șef ierarhic: [nume, funcție, semnătură] · Data: [zz.ll.aaaa]

Resurse Umane: [nume, semnătură] · Data: [zz.ll.aaaa]

Model orientativ, nu consultanță juridică. Adaptează-l la regulamentul intern al firmei tale. Concediul de odihnă se acordă conform Codului Muncii; verifică soldul și regulile de aprobare aplicabile.