Blog
Ghiduri practice și explicații clare despre legislația muncii, pontaj, salarizare și conformitate în România — fără jargon, pe înțelesul firmelor mici și mijlocii.
Art. 39–40 din Codul muncii în practică: ce obligație a ta corespunde fiecărui drept al salariatului, ce ai în scris, ce nu poți impune și ce riști (amenzi, răspundere disciplinară și patrimonială).
Gratuit, abonament sau licență instalată: cum se plătesc aplicațiile de pontaj și HR, ce ar trebui să includă un abonament și ce lipsește din variantele gratuite. Plus întrebări frecvente.
Cele trei faze ale instruirii SSM (HG 1425/2006), cât de des se repetă, cine o face în firma ta, ce conține fișa individuală, inclusiv cea electronică, și ce amendă riști: 4.000–8.000 lei.
Ce este extrasul din REGES-Online, cum îl generează salariatul singur, când trebuie să-l elibereze angajatorul, ce conține, când e valabil pe hârtie și cum corectezi datele greșite.
Ce verifici înainte să alegi o aplicație de pontaj: moduri de pontare, conformitate cu art. 119, corecții cu aprobare, rapoarte, mai multe locații, legătura cu salarizarea, date și cost total.
Pauza de masă la peste 6 ore de program (art. 134): cine stabilește durata, dacă intră în timpul de lucru, regulile pentru minori, ture, part-time, telemuncă, pontaj și controlul ITM.
Se pierd posturi în HR? Decide AI-ul singur? E doar pentru corporații? Trebuie schimbat totul deodată? Patru mituri verificate cu GDPR, AI Act și date din 2026, pentru un IMM din România.
Agenți pentru concedii și pontaj, un asistent pe datele firmei, conectori MCP și un rezumat zilnic pentru manageri. Deciziile rămân deterministe, iar omul confirmă orice acțiune.
Ce acte poate cere ITM în 2026: documentele firmei, relațiile de muncă, timpul de lucru, salarizarea și SSM, plus cum decurge controlul, ce riști separat și cum contești procesul-verbal.
Ghid concediu fără plată: temeiul legal, dreptul angajatorului de a refuza, durata stabilită prin regulament, efectele asupra vechimii, stagiului de cotizare și calității de asigurat.
Ghid fluturaș de salariu: obligația angajatorului de a informa salariatul, ce elemente conține, cum se citește linie cu linie, transmiterea electronică și confidențialitatea.
Ghid hărțuire morală și sexuală la locul de muncă: definițiile legale, obligația de prevenire, procedura internă de sesizare, sancțiunile aplicabile și rolul regulamentului intern.