Blog
Toate articolele etichetate cu GDPR.
Agenție de recrutare, agent de muncă temporară, anunț propriu sau recomandări: când merită fiecare, regulile anunțului, GDPR pe CV-uri și pașii de la ofertă până în prima zi de muncă.
Când ai voie să ceri cazierul la angajare, ce e certificatul de integritate comportamentală, cum le obține candidatul online și gratuit, cât sunt valabile și cum le păstrezi conform GDPR.
Gratuit, abonament sau licență instalată: cum se plătesc aplicațiile de pontaj și HR, ce ar trebui să includă un abonament și ce lipsește din variantele gratuite. Plus întrebări frecvente.
Se pierd posturi în HR? Decide AI-ul singur? E doar pentru corporații? Trebuie schimbat totul deodată? Patru mituri verificate cu GDPR, AI Act și date din 2026, pentru un IMM din România.
Agenți pentru concedii și pontaj, un asistent pe datele firmei, conectori MCP și un rezumat zilnic pentru manageri. Deciziile rămân deterministe, iar omul confirmă orice acțiune.
Ghid monitorizare angajați: condițiile din Codul muncii și GDPR, testul de proporționalitate, informarea prealabilă, camerele video, emailul de serviciu și geolocalizarea.
Ghid obligația de 4% (Legea 448/2006): cine intră sub incidență, cum se calculează, alternativa plății către bugetul de stat, adaptarea locului de muncă și drepturile suplimentare.
Ghid AI în HR: unde ajută real, de ce halucinațiile sunt inacceptabile la concedii și salarii, ce spune GDPR despre deciziile automate și când ai nevoie de sisteme deterministe.
Termenele de păstrare a documentelor de personal: dosarul de personal și contractele, regula de 5 ani pentru statele de salarii, ce spune GDPR și cum arhivezi electronic corect.
Ghid practic de digitalizare a pontajului: de ce Excelul devine un risc, ce metode de marcare există (QR rotativ, NFC, GPS), cum faci tranziția în pași și ce câștigi concret.
Ghid dosar de personal salariat: documentele obligatorii (HG 295/2025), contractul și anexele, regulile de păstrare fizic/digital, GDPR pe retenție și legătura cu REGES.
Ce înseamnă digitalizare HR pentru un IMM din România, cum recunoști o digitalizare pe jumătate făcută și de ce conformitatea o transformă din opțiune în necesitate.
Simptome clare că evidența HR pe Excel a devenit un risc: date duplicate, erori de pontaj, REGES întârziat, GDPR neglijat. Când e momentul unui soft dedicat.
Pontajul angajaților și Codul Muncii: de ce e obligatoriu (art. 119), ce metode există (hârtie, RFID/NFC, QR, kiosk, web/mobil) și cum alegi soluția potrivită.
GDPR pentru echipele de HR din România: temeiurile legale, categoriile speciale de date, termenele de retenție, drepturile angajaților și măsurile practice de securitate.