Ghid CASS pe indemnizația de concediu medical: codurile pe care se reține contribuția (01/07/10), codurile scutite, baza de calcul și reflectarea în D112.
Nu toate indemnizațiile de concediu medical se tratează fiscal la fel. Peste unele se reține CASS 10%, peste altele nu — iar diferența ține de codul de indemnizație trecut pe certificat. Este exact tipul de detaliu ușor de inversat, care produce fie o reținere nedatorată, fie omiterea uneia obligatorii. Iată cum se face corect.
Reținerea CASS pe indemnizațiile de concediu medical a fost introdusă prin OUG 115/2023. Regula generală: pe indemnizația brută de concediu medical se aplică CASS 10%, dar cu excepții importante, în funcție de tipul de incapacitate.
CASS se reține, de regulă, pe indemnizațiile aferente concediilor medicale „obișnuite“:
Pentru aceste coduri, din indemnizația brută se scad 10% CASS, alături de celelalte rețineri aplicabile.
Anumite indemnizații sunt scutite de CASS, tocmai pentru că protejează situații speciale:
Pe aceste coduri nu se reține CASS. A aplica reținerea unde nu trebuie înseamnă a diminua nejustificat indemnizația angajatului; a nu o aplica unde e obligatorie înseamnă o eroare în declarații.
Toate codurile de indemnizație, cu procentul, cine suportă plata și regula CASS pe scurt, sunt în codurile de indemnizație din certificatul medical.
Când CASS este datorat, baza de calcul este indemnizația brută de concediu medical, iar cei 10% se scad din ea. Efectul pe net este direct: o indemnizație brută cu CASS reținut ajunge la angajat sensibil mai mică decât una scutită, la aceeași valoare brută. De aceea încadrarea corectă a codului nu este o formalitate contabilă, ci schimbă suma primită.
Mecanismul urmează logica generală a concediilor medicale: partea suportată de angajator și partea din FNUASS. CASS-ul datorat se reține la sursă și se raportează prin Declarația 112, cu codul de asigurat corespunzător tipului de indemnizație. Corelarea dintre codul de pe certificat și codul din declarație este ceea ce verifică autoritățile.
Doi angajați au aceeași indemnizație brută de concediu medical, dar coduri diferite: unul pentru boală obișnuită (cod 01), altul pentru îngrijirea copilului bolnav. Pe primul se reține CASS 10%, deci netul lui este mai mic; pe al doilea nu se reține CASS, deci primește mai mult din aceeași bază brută. Diferența vine exclusiv din cod, nu din valoare.
Aici greșeala manuală este ușoară: cineva bifează un cod greșit și reținerea CASS iese invers. Modulul de concedii Workly păstrează codul de indemnizație al fiecărui certificat, iar exportul în format SAGA duce datele către contabil, care depune Declarația 112. Reținerea CASS pe indemnizația de concediu medical nu se calculează automat în salarizare — se tratează în programul de contabilitate, cu verificarea codului.
Articol informativ, actualizat la data publicării. Nu constituie consultanță fiscală sau juridică. Regimul CASS pe indemnizațiile de concediu medical și lista codurilor se pot modifica prin acte normative — verifică întotdeauna încadrarea la sursa oficială (ANAF, CNAS, Codul Fiscal, Monitorul Oficial) sau consultă un specialist înainte de a lua o decizie.
Cadouri și tichete cadou pentru angajați: plafonul de 300 lei pe persoană și ocazie, cele trei ocazii permise, ce se taxează peste plafon, cum documentezi și deductibilitatea. Cu exemplu de Crăciun.
Beneficii extrasalariale 2026: plafonul lunar de 33%, limitele în euro pentru sport, sănătate și pensii, regimul tichetelor, deductibilitatea și costul real pentru firmă și angajat.
Ghid fluturaș de salariu: obligația angajatorului de a informa salariatul, ce elemente conține, cum se citește linie cu linie, transmiterea electronică și confidențialitatea.
Newsletter Workly
Primești pe email noutățile din Workly (funcții și module noi), modificările legislative care contează pentru HR și salarizare, modelele noi de documente și ghidurile practice publicate pe blog.
Îți arătăm cum funcționează pontajul, salarizarea și restul modulelor pentru firma ta, într-o demonstrație scurtă.
Cere o demonstrație